安全奖罚制度.docx

安全奖罚制度篇一:公司安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理,防事故于未然,坚持以思想教育为主,行政手段和经济手段为辅,奖惩与个人利益挂钩的原则,确保安全生产长效机制,特制定本制度。一、常规奖惩管理第一条:奖惩原则:公司奖惩制度本着“有功必奖,有过必罚,奖罚结合”的原则,与员工岗位职责挂钩,与服务质量和经济效益相结合。第二条:奖惩方式 :公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。 :行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。第三条:奖惩种类和标准 :奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种:惩罚有警告、记过、记大过三种。 ;嘉奖一次发给奖金100元,记功一次500元,记大功一次1000元。与之相对,警告一次扣薪100元,记过一次扣薪500元,记大过一次扣薪1000元。 ,两个记功相当于一个记大功;一年内被记三个大功者,公司给予破格晋升3级工资。 ,两个记过相当于一个记大过;若一年内被记三个大过者,予以开除。 。 ,领导交办的工作,督办第一次未办的,记警告一次;督办第二次未办的,记过一次;督办第三次未办的,记大过一次。 ,直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的50%)。按规定,公司对有下列表现的员工给予奖励: (1)完成本部门计划指标,产生良好经济效益的。(2)向公司提出合理化建议,被公司采纳,并取得良好经济和社会效益的。(3)遵守公司各项规章制度,思想进步,团结互助,事迹突出者。(4)维护公司各项财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者。(5)其他对公司做出贡献,总经理认为应给与奖励的。 (1)维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功的。(2)工作有较大影响,工作绩效比较突出者。 (1)工作有重大突破,突出表现,为公司创造较大经济效益,产生重大影响的(2)完成公司重要工作,成绩非常突出者。三按规定,公司对有下列行为的员工予以通报批评,并予以相应的处罚。 (1)违反公司制度,工作不负责任,造成一定损失的。(2)工作时间嬉戏、打闹,或从事与工作内容无关的事情的。(3)工作时间串岗,妨碍他人工作的。(4)工作不认真,遗失重要文件,物品、工具的。(5)上班迟到、早退,不按时参加公司会议及其他活动的。(6)工作期间、午餐期间,不是工作需要,擅自饮酒的。(7)其他违反公司制度,可以列入此类的行为。 (1)凡工作有较大失误,产生较恶劣影响,造成较大损失的。(2)不服从工作安排和调动、指挥,影响工作进程的。(3)经常迟到、早退、旷工、消极怠工,有意完不成工作任务的。(4)工作不负责,毁坏设备、工具、浪费你原材料,造成经济损失的。(5)玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的。(6)其他违反公司制度,可以列入此类的行为。 ,造成重大财产及经济损失,产生恶劣影响的。拒不执行领导决定,干扰工作的。滥用职权,违反财经纪律,挥霍公司资财,造成严重经济损失的。破坏团结,损害公司声誉,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的。利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。其他违反公司制度,可以列入此类的行为。篇二:安全生产考核奖惩管理制度安全生产考核奖惩管理制度 1目的为认真贯彻执行安全生产方针、目标,落实安全生产责任制,确保生产安全文明进行,将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来,促进安全生产管理水平的全面提高,使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化,特制定本制度。 2适用范围本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。 3考核依据总经理签署《安全承诺》,定期进行安全生产绩效考核。逐级签订《安全生产目标责任书》,明确年度工作目标并予以考核。每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》。员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。综合办负责执行公司级安全考核与奖惩,重大安全责任事项的考核报总经理审批。各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核,安全员负责监督。 4实施细则一般规定公司年终总结时,由各部门按照考核情况推荐,安全员按照奖惩细则审核,提出奖励建议,报总经理批准,给予奖励。对安全生产有特殊贡献者,由部门推荐,公司安全生产委员会审议,总经理批准给予奖励。发生安全事故后,由公司安全生产委员会根据《安全事故管理制度》明确责任,确定责任人,按照“四不放过”的原则处理,对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。所罚款项由综合办从被罚部门或个人奖金中扣除,不得摊入生产成本。对所罚款项,财务科应立专用户头,列入暂