什么是合法合同 怎样是合法的合同.doc

什么是合法合同怎样是合法的合同什么是合法合同当事人必须在自愿真实的基础上签订,当事人必须具有行为能力,合同的标的物必须合法什么样的劳动合同是合法的?5分双方平等自愿,内容不违反相关法律法规就对双方具有约束力请问合法的劳动合同是什么样的呢?如果你签定劳动合同的程序没有问题,劳动合同不违法,你又认可劳动合同上的内容并且签字,那么该劳动合同就是有效的。现在你可以向企业相关负责人要一份,假如单位不给,而且你又觉得一定要维护得到一份劳动合同的权利,你可以向劳动部门反映。但是假如你还想继续工作下去,而劳动合同没有什么问题的话,要回你那份合同尽量采取协商措施。至于你的培训问题,和劳动合同一样,怎么做取决于你自己的想法。但是既然你签定了培训服务期,而公司也出资为你请人做了培训,那么你是要等服务期3年满了才能辞职,除非单位要解除合同。假如3年没有满你就要辞职,那么你是要承担违约责任的,除了违约金你还要赔偿尚未履行服务期折算下来的费用,我举个例子,假如你的培训总的费用是3万,签3年的服务期,违约金5000,假如你做了1年后辞职,那么你一共就要赔偿25000。一般来讲,培训费用都是单位出资的,但是你单位可能怕你违约又不承担赔偿责任,所以叫你垫付培训费,你可以让你单位写个协议,对你垫付培训费做个说明,那样就没有问题了。求采纳协议书是否合法我应该如何正确的维护自己的利益协议内容如下:该协议和社保卡是证明你们之间有劳动关系的重要证据。工资有协议规定的话可以按照协议规定来认定标准,协议上没注明的,应该按工资卡或工资条上的记录来证明。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁结果出来后只要生效就可以拿到钱,如果对方不支付,可以申请法院执行。当然对方如果对仲裁结果不服,是可以向人民法院提起诉讼请求撤销仲裁裁决的。所以什么时候拿到钱还得看程序顺利与否。加班工资可以按小时算,每小时的工资应当不低于平均小时工资。什么样的劳动合同才是合法有效的你只要能证明你每月的工资是4000多,公司如果扣发,就是违法的,你可申请劳动仲裁。合同是否合法?一、合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。二、合同无效的情形:《中华人民共和国民法通则》规定:(三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下所为的;(四)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的;(五)违反法律或者社会公共利益的;(七)以合法形式掩盖非法目的的;《中华人民共和国合同法》规定:第五十二条有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。三、《保险公司养老保险业务管理办法》,《关于规范团体保险经营行为有关问题的通知》都属中国保险监督管理委员会的规范性文件,是部门规章性质的。不是法律,也不是行政法规的范畴。因此违反其规定,并不是当然无效的理由;更重要的是:违反其规定,必须是实质生效要件方面违反,才会导致整个合同无效,否则合同仍有效,或只是个别条款无效。如何区分劳动合同是合法还是不合法?劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反绩律、行政法规强制性规定的。怎样的劳动合同才是合法的正确的1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。离婚协议必须同时签字和按手印才能生效么离婚协议要按手印吗离婚协议必须同时签字和按手印才能生效么?这是我整理的《婚