劳动合同法修正案与劳动法司法解释四深度解读ppt课件.ppt

企业人力资源实务新规应对——《劳动合同法修正案》与《劳动法司法解释四》深度解读立法动态●2012年12月28日全国人大常委会第30次会议审议并通过了《劳动合同法修正案》,将于2013年7月1日实施。●《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》于2013年2月1日起施行。●《劳务派遣规定》也正在由人社部紧锣密鼓地制订。《劳动合同法修正案》一、修正案条文要点1、提高派遣公司准入门槛(57条);★50万200万★获得行政许可2、要求与正式工同工同酬(63条);3、明确“三性”岗位和派遣工比例限制(66条);4、加大处罚力度(92条)。5、过渡期安排二、首个案例高调现身1月4日,一名来自1号店(上海益实多电子商务有限公司)的配送员徐辉(化名)由于劳务派遣、被无故解雇等问题,将1号店告上深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会,要求确认与1号店的劳动合同关系,返还押金,支付工资、加班费、经济补偿金、社保等合计15万元。这是《劳动合同法修正案》通过后,国内首例请求确认劳务派遣无效的劳动争议。三、未来争议热点预测●劳动争议1、在非三性岗位的劳务派遣工请求确认与用工单位存在劳动关系;2、劳务派遣工主张同工同酬;3、辅助性、替代性岗位如何认定产生的争议;4、劳务派遣和业务外包适用模糊导致的争议。●行政处罚——违规使用劳务派遣1、使用不具有资质的派遣公司;2、超过比例限制使用劳务派遣;3、在非三性岗位上使用劳务派遣。四、新规适用要点核心:限制1、数量2、岗位3、同工同酬1、数量“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”30%?20%?10%?5%?2、岗位●临时性存续时间不超过6个月的岗位;●辅助性为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;●替代性用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。满足“一性”即可●辅助性岗位认定举例1电商企业快递员是否为辅助岗位?举例2公司保洁员是否为辅助岗位?一般的商业公司酒店餐饮行业公司是否符合三性,要结合企业背景、业务性质具体岗位具体分析。司法实务中也将是难点。