大庆高新区规划建筑设计院薪酬体系研究和设计.pdf

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A Dissertation for the Degree of MBA


DESIGN INSTITUTE OF DAQING
HIGH-TECH ZONE SALARY SYSTEM
RESEARCH AND DESIGN





Candidate: Luan Fengtao
Supervisor: Prof. Cheng Yanjiang
Academic Degree Applied for: MBA
Affiliation: Administration of Daqing Hi-tech Zone
Date of Defense: September, 2009
Degree-Offering-Institution: Harbin Institute of Technology
哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文
摘要
一个符合企业发展战略、科学合理的薪酬制度,不仅为付出劳动的员工提
供保障,还能够满足其个人发展的需要,从而调动工作的积极性、主动性、创
造性,进而增强企业的核心竞争力;相反,设计不科学、不符合企业发展战略
的薪酬制度,会让员工产生不满,导致士气低落,效率下降,也就不能为企业
的发展战略提供人力资源的支持。从大的方面讲,一个国家普遍的对薪酬制度
重要性认识不足,薪酬制度的理论和实践上的落后,会导致整个国家效率的低
下,影响经济社会的发展进步。如何设计科学合理的薪酬体系,是一个十分重
大的课题。本文从薪酬的基本理论出发,通过对大庆高新区设计院原薪酬制度
的深入剖析,提出了一套新的设计方案,结合新的薪酬制度的效果,论述了薪
酬制度对企业发展的重要作用。
文章首先阐述了写作的目的和意义,通过国内外薪酬管理理论和薪酬制度
介绍,指出中国企业在薪酬管理中存在的常见问题;第二部分复习了关于薪酬
的各种基础理论,对薪酬的概念、组成、作用、影响因素、基本形式和设计的
基本原则等做了较为全面的介绍,构成了本文研究的理论基础;第三部分对大
庆高新区设计院薪酬制度的演变过程进行了介绍,对原薪酬体系进行了深入的
剖析,并结合新时期的发展战略,指出变革的必要性;文章最后在分析原薪酬
制度优劣的基础上,为大庆高新区设计院设计了一套新的薪酬体系,通过对新
体系的详细介绍、简要评价和效果分析,指出薪酬改革的真正意义。

关键词:薪酬体系;工资结构;方案设计









- I -
哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文
Abstract
A scientific and rational pay system, which conforms to the development
strategies of an enterprise, can not only provide protection for its employees, but
also meet the needs of their personal development, thus mobilizing their
enthusiasm, initiative, creativity, and then enhancing the petitiveness of
the enterprise; In contrast, a pay system, unscientific and deviating from the
development strategies of an enterprise, will unabvoidably breed discontent among
employees, thus leading to low morale and low efficiency, and indubitably fails to
provide human resources for the enterprise’s development. From the macroscopical
aspcet, the widespread lack of recognition of the importance of salary system, as
well as the backwardness both in practice and in the theory as a whole will lead to
lower e