股权激励管理制度目录总则 3第二章 决策、管理与执行机构 3第三章 股权激励的对象 3第四章股权激励模式 4第九章在职分红股(虚拟股份) 4第十章在职分红股的动态及转换机制 6第五章注册股 6第六章动态机制 6第七章退出机制 7第八章 其他特别规定 、健康发展的责任感、(以下简称:蓝方妙)依据《中华人民共和国公司法》以及其它有关法律、《蓝方妙股权激励制度》(以下简称为“股权激励制度”、“管理制度”或“本制度”)。本制度适用范围为重庆蓝方妙有限公司。。制定本制度的目的:;通过实现股东、;帮助经营管理层有效平衡短期目标与长期目标;吸引与保留优秀管理人才、业务和技术骨干;。制定本制度所遵循的基本原则:共同目标.“蓝方妙”整体利益最大化;公平、公正、公开;激励与约束相结合;;动态原则;。决策、管理与执行机构决策机构::批准《股权激励方案》、《股权激励管理制度》;变更、终止《股权激励方案》、《股权激励管理制度》。管理机构::审议《股权激励方案》、《股权激励管理制度》.并报股东会批准;批准《股权激励方案》或《股权激励计划》及其变更、终止;任命和撤换薪酬与考核委员会委员。执行机构:公司董事会下设专门的机构—:根据《股权激励管理制度》.拟订、变更《股权激励方案》或《股权激励计划》.并报董事会审核;依据《股权激励管理制度》、《股权激励方案》或《股权激励计划》.负责股权激励的日常管理工作;负责对激励对象额度分配提议、公司目标制定及评价、个人目标评价及排名;向公司董事会报告股权激励实施的工作情况。公司监事负责对公司《股权激励方案》或《股权激励计划》的实施进行监督。股权激励的对象本制度的股权激励范围::。业务团队:事业部总经理及部门经理注:。有下列行为者不能成为本制度激励对象或取消权益(此条作为否决条件):严重违反公司价值观和规章制度;受贿、、盗窃公司财务;泄露公司经营和技术机密;违反竞业禁止规定;严重损害公司利益和声誉的其它行为;《中国人民共和国公司法》第147条规定的任一情形。激励对象承诺:。第四章股权激励模式股权激励人员采用在职分红股(即虚拟股份).采用一三五方式,,,在职分红股受股方式为赠送。%.具体比例由总经理确定,。,由董事会决定实施计划。股份考核与锁定待注册股按照各职位的《在职分红考核表》-2014年。2015-2016年度为待注册股实际数量的锁定期。股份注册根据待注册股的实际数量在2017年6月以前完成注册。股份价格每股股价=公司净资产/总股本注册时间:。第五章在职分红股(虚拟股份)。。持有在职分红股(虚拟股份)人员享有的权利如下:在职分红股:已经确定授予激励对象的虚拟股份产生的分红归个人所有;表决权:无表决权;转让权:。在职分红股的分红考核期内岗位在职分红股分红及考核当年的在职分红股总分红岗位在职分红股的分红=考核当年的在职分红股总分红=。锁定期内待注册股的分红=在职分红股的考核在职分红
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