服装店制度.doc

员工守则年月第一节总则为规范员工行为,维护我司与员工双方的合法权益,为顾客提供最优质的服务为前提,公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神,打造一支高素质、高要求、高水平的完美团队,为公司的发展而努力。结合我司的实际情况,制定本规章制度。本规章制度适用于我司所有员工,包括管理人员,望各位员工自觉遵守。员工招用与培训教育我司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。员工应聘我司职位时,一般应当年满周岁(必须年满周岁),身体健康,现实表现良好。员工应聘我司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实回答我司提出的问题,不得有任何虚假内容。员工应聘时提供的身份证、健康证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗我司。我司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行定期定向培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。员工入职第一天应填写员工入职表,按入职须知执行规定,工作期间必须遵守本公司规章制度。我司对新录用的员工实行试用期制度,试用期为个月为天,试用期通过后转入正式员工。劳动纪律与员工守则员工必须遵守如下考勤、工作守则和职业道德: ()按时上班、下班,不得迟到、早退;()有事、有病必须提前一天向店长申请请假,不得无故旷工;()一次迟到或早退分钟以上的,应办理请假手续,否则以旷工论处;()员工因故辞职,应提前一个月向店长提交《辞职通知书》,试用期内辞职应提前一周书面通知;()员工辞职由店长或总经理批准,辞职获准后办理移交手续;()敬业乐业,勤奋工作,服从企业合法合理的正常调动和工作安排;()工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,打闹嬉戏,不大声说笑、喧哗、赌博喝酒、睡觉等,尽职尽责做好本职工作,认真听取每位客户的建议和投诉;()爱护公物,小心使用我司电器设备、工具,不得盗窃、贪污或故意损坏店面财物。损坏公司财物按物品原价赔偿,盗窃公司财物者交于公安部门处理;()提倡增收节支,开源节流,节约用电,严禁浪费公物和公物私用;()上班第一时间打扫店面卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工上岗需画淡妆,维护企业形象;()上班时间一到即刻开始工作,下班之后无特别事务不得逗留;上班时间不准会客、打私人电话、玩手机、用电脑处理私人事情等,手机应调为静音或震动,不可因私人情绪影响工作;()遵守企业的保密制度,不得泄露企业的商业秘密;()严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入店内;下班时要整理当天的什么单、“就是对账交接之类”及文件等可再根据详细情况具体一点,确认火、电的安全,关好门,上好门锁。做好防火防盗工作。()员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级。不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。有任何建议或想法可用书面文字或报告形式交于店长,我司将做出合理回复。奖励与惩罚为增强员工的责任感,鼓励员工的积极性和创造性,提高工作效率,我司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。员工品行端正,工作努力,忠于职守、遵规守纪,关心企业,服从安排,足为其他员工楷模者,给予通令表扬。()全勤奖:每月元。员工每月没有迟到、早退、旷工现象给予颁发全勤奖励;()迟到、早退、每分钟扣罚元;旷工半天扣罚元;旷工一天扣罚元;以此类推。工作时