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考勤管理制度_免费下载《内蒙古维邦房地产营销策划公司考勤管理制度》第一章总则第一条为了维护公司正常的经营秩序,保护员工的合法权益,依据国家有关规定,结合营销策划公司工作特点,在集团考勤管理制度基础上,制定本制度。第二条综合部负责对各部门及案场考勤管理情况进行检查,各案场需安排专人做好部门内考勤记录,并于次月日前上报综合部。第二章审批权限和作息时间第三条部门负责人请假须经公司总经理审批。普通员工请假时间在三天以内,由部门负责人审批。请假三天以上,报部门负责人审批同意后,报总经理审批。员工请假一个月(含)以上的向集团综合部备案。第四条公司执行以下作息时间:公司实行单休制,每周可根据个人意愿休息一天,各销售案场须做好值班,休息时间不做累计。夏季工作时间:上午∶—∶,下午∶—∶,从当年月日至月日。冬季工作时间:上午∶—∶,下午∶—∶,从当年月日至次年月日。第五条节假日包括在请假天数之内,不另行计算。第三章病假、事假、婚假、产假、丧假第六条病假一、工伤病假员工病假个月(含)以内不扣发工资。员工请病假一个月(含)以上,需持县级以上医院诊断履行请假手续。病假个月(含)以内,月工资按的标准发放。二、非工伤病假(一)员工病假个月(含)以内不扣发工资。员工请病假一个月(含)以上,需持县级以上医院诊断履行请假手续。病假个月以上、个月(含)以内,岗位工资按的标准发放。(二)病假6个月(含)以上,可批准休岗一年,取消一切薪酬待遇,一年后如要求上岗,应提前1个月写出书面申请,公司根据岗位情况考虑安排工作。第七条事假一个月请事假天(含)之内不扣发工资。天以上按超出天天数扣除工资。第八条婚假基本假期为天,特殊情况可适当延长,但不超过天。工资发放。第九条产假及哺乳期一、公司女员工从请产假之日起可提出申请休岗一年。女员工生育享受不少于天的产假,包括天的预产假。已婚妇女周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假天,难产增加产假天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假天。经公司批准后按国家规定应给予产假的月份,工资发放。其余时间按发放并扣除日绩效工资。休岗结束后如要求上岗,应提前一个月向公司提出书面申请,公司将根据岗位情况考虑安排工作。二、婴儿满周岁前,母亲每天有小时哺乳时间。第十条丧假员工配偶、父母、子女不幸去世,可申请天基本假期,特殊情况可适当延长,但不超过天,工资按发放。第四章其他假期第十一条节假日一、所有员工原则上享受国家规定的法定节假日。二、因工作需要安排员工在法定节假日工作的,应遵照执行,可以调休。第十二条探亲假一、在公司工作满年以上的员工,配偶在外地的,按国家有关规定每年可享受一次带薪探亲假并报销往返路费。假期为天(根据往返路途确定)。二、在公司工作满年以上的员工,父母在外地的,按国家有关规定每年可享受一次带薪探亲假并报销往返路费。假期为天(根据往返路途确定)。第五章迟到、早退、旷工第十三条迟到、早退一、在规定上班时间未到者为迟