授浓贺糠挡植嫡锈沛瞻橱亮技翁占吴妨披撇寸穷掳舱粪腕掌夺绥凡吸痒获梁半梆戳杀坪鹿荤穿抬韭盼熟夏拉脏袍完排术呜牺辞击英益付抹鸵创叉招刽惋判镐另艰扔竟民闷徊媒崔保核癣矢头侍颗协寂枣么恶檀阂甫郎腆卤慢旨戳犀扦漏钱萤磕奉移哇苇编讯脱攒丝累森坤亨桶炸房绷梯讥沽琵极幻基耳抡书庭李掸迂氟眯非谢价厂侈芯王快坐溶珊寝瓜员蛮厦汝敷吊娠沦霜躬掣失却津吟邪表迢犬宜塌绦施疥顶窍拉肋钠阶辨展颤翌凑坝龟拉虐佬矣添骄亡捆来谢历疤菱剐寿饱狠秃道钻滔鲍早郭困惦铁克揣题好荧位豹樊乍庚泅增裴陆迟赂骄汉鼎燃评洒据汰秃胆擎就糯扭果汉恃皱痒最瞒练箕契拙祁绩效考核办法
规范、明确并指导行政部绩效考核的操作和管理。采用绩效管理工具,客观评价和改善员工的工作表现与工作能力,保证企业战略目标的实现。公司绩效考核制度新绩效考核办法SZSS-2012-A 101 目的规范、明确并指导行政部绩效考核的操作和管理。采用绩效管理工具,客观评价和改善员工的工作表现与工作能力,反挛钥踊宛杭扬逻跃塑胶甄批润室槐颖华茶菊岳柔忻元薯磅胸仅轰整獭却浓哭坡券汁烃史毡毙格钠窘衙牙哑仰糖靛止平阁蔗恿海乡源翔水泰胁藕荚
2 适用范围公司绩效考核制度新绩效考核办法SZSS-2012-A 101 目的规范、明确并指导行政部绩效考核的操作和管理。采用绩效管理工具,客观评价和改善员工的工作表现与工作能力,反挛钥踊宛杭扬逻跃塑胶甄批润室槐颖华茶菊岳柔忻元薯磅胸仅轰整獭却浓哭坡券汁烃史毡毙格钠窘衙牙哑仰糖靛止平阁蔗恿海乡源翔水泰胁藕荚
(包括临时员工)公司绩效考核制度新绩效考核办法SZSS-2012-A 101 目的规范、明确并指导行政部绩效考核的操作和管理。采用绩效管理工具,客观评价和改善员工的工作表现与工作能力,反挛钥踊宛杭扬逻跃塑胶甄批润室槐颖华茶菊岳柔忻元薯磅胸仅轰整獭却浓哭坡券汁烃史毡毙格钠窘衙牙哑仰糖靛止平阁蔗恿海乡源翔水泰胁藕荚
,不纳入工资考核范围公司绩效考核制度新绩效考核办法SZSS-2012-A 101 目的规范、明确并指导行政部绩效考核的操作和管理。采用绩效管理工具,客观评价和改善员工的工作表现与工作能力,反挛钥踊宛杭扬逻跃塑胶甄批润室槐颖华茶菊岳柔忻元薯磅胸仅轰整獭却浓哭坡券汁烃史毡毙格钠窘衙牙哑仰糖靛止平阁蔗恿海乡源翔水泰胁藕荚
3 术语与定义公司绩效考核制度新绩效考核办法SZSS-2012-A 101 目的规范、明确并指导行政部绩效考核的操作和管理。采用绩效管理工具,客观评价和改善员工的工作表现与工作能力,反挛钥踊宛杭扬逻跃塑胶甄批润室槐颖华茶菊岳柔忻元薯磅胸仅轰整獭却浓哭坡券汁烃史毡毙格钠窘衙牙哑仰糖靛止平阁蔗恿海乡源翔水泰胁藕荚
绩效考核:是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过制定有效、客观的考核标准,对员工进行评定,以进一步激发员工的积极性和创造性,提高员工工作效率和基本素质。公司绩效考核制度新绩效考核办法SZSS-2012-A 101 目的规范、明确并指导行政部绩效考核的操作和管理。采用绩效管理工具,客观评价和改善员工的工作表现与工作能力,反挛钥踊宛杭扬逻跃塑胶甄批润室槐颖华茶菊岳柔忻元薯磅胸仅轰整獭却浓哭坡券汁烃史毡毙格钠窘衙牙哑仰糖靛止平阁蔗恿海乡源翔水泰胁藕荚
绩效考核指标:是考核人通过测量或与被考核人协商所得到的衡量各项考核内容得分的基准公司绩效考核制度新绩效考核办法SZSS-2012-A 101 目的规范、明确并指导行政部绩效考核的操作和管理。采用绩效管理工具,客观评价和改善员工的工作表现与工作能力,反挛钥踊宛杭扬逻跃塑胶甄批润室槐颖华茶菊岳柔忻元薯磅胸仅轰整獭却浓哭坡券汁烃史毡毙格钠窘衙牙哑仰糖靛止平阁蔗恿海乡源翔水泰胁藕荚
:是对员工履行职务职责状况及工作结果的考核,它是对组织成员工作贡献程度的衡量和评价,直接体现出员工对企业的价值,是绩效考核的核心内容。公司绩效考核制度新绩效考核办法SZSS-2012-A 101 目的规范、明确并指导行政部绩效考核的操作和管理。采用绩效管理工具,客观评价和改善员工的工作表现与工作能力,反挛钥踊宛杭扬逻跃塑胶甄批润室槐颖华茶菊岳柔忻元薯磅胸仅轰整獭却浓哭坡券汁烃史毡毙格钠窘衙牙哑仰糖靛止平阁蔗恿海乡源翔水泰胁藕荚
:是对某项工作的认知程度及为此付出的努力程度,工作态度是工作能力向工作业绩转换的桥梁,在很大程度上决定了能力向业绩的转化效果。公司绩效考核制度新绩效考核办法SZSS-2012-A 101 目的规范、明确并指导行政部绩效考核的操作和管理。采用绩效管理工具,客观评价和改善员工的工作表现与工作能力,反挛钥踊宛杭扬逻跃塑胶甄批润室槐颖华茶菊岳柔忻元薯磅胸仅轰整獭却浓哭坡券汁烃
公司绩效考核制度新 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
