用科学发展观拓展工会工作视野－工会工作体会.doc

用科学发展观拓展工会工作视野-工会工作体会
树立全面、协调和可持续发展的科学发展观,牢牢抓住“发展”这个我们党执政兴国的“第一要务”,坚持以人为本的基本价值取向,是我们当前一切工作的出发点和落脚点。工会作为一个职工维权的群众组织,是沟通政党、政府与职工群众之间的桥梁纽带,是国家政权的重要社会支柱,其性质、地位和作用在《宪法》、《党章》及其诸多法律法规中有明确规定。所以,用科学发展观创新工会工作,激发工会活力,也同样是“第一要务”。这里,我结合基层工会工作的一些感受简要谈谈个人的观点。
一、用科学发展的态度指导工会建言立论
工会是不是“桥梁”,像不像“纽带”,检验的标准就是看沟通的程度,看是否代表职工群众的利益,看党政部门是否采信,看职工群众是否满意。我认为建言立论是工会维权的基础。无论是工会组织参与各类调查活动,还是主动出面呼吁反映相关问题,事实上都是在立论基础上的一种建言献策,都是表达一种客观真实的社情民意,都是在建言立论的范畴之内,都是沟通的具体作为。如果不用科学发展的理念为指导,就将产生盲目建言、随意建言或者不负责任的建言,使工会
“桥梁纽带”的形象和威信大打折扣,从而影响工会工作的整体水平。工会不执法,但可以立论;工会不决策,但可以建言,这是工会维权的最好沟通渠道。
用科学发展的理念来指导工会的建言立论,首先要坚持先立论、后建言的原则。要使所提意见有理有据、批评有的放矢,建议切实可行,就得重视立论工作。强调增强立论意识,虽然不是说工会所有建言献策的内容都要符合立论的要求,但至少对那些调研报告、重要建议等,从选题策划、调查研究、分析论证,到得出结论、提出建议,都应当站在立论的高度来思考问题。l’>

体维权行动,等于有桥无梁,就谈不上纽带。工会干部的主体作用发挥得好与坏,直接关系到工会工作质量的高低,决定着工会工作的水平。三是工会活动只有贴近职工,才能充满生机活力。要把工会活动当成维权维稳的有效载体和沟通感情的最好渠道。我们以推动经济发展、促进和谐劳动关系、维护职工合法权益为目标,针对部分职工在维权理念上有漠视维权和过激维权的两个极端,主动参与处理涉及职工权益问题的个案90余起,发挥了积极作用,成为工会维权维稳的一大亮点。
三、从科学发展的高度修炼内功


工会组织是一个带有协商性质的群团机构,既没有决策权,也没有行政权。那么,它靠什么维护职工群众的合法权益呢?唯有以人为本,靠人缘好、人格好、形象好、素质高。否则,就不能称得上是一名合格的工会干部。工会干部和工会组织应当树立什么样的形象?应当怎样去修炼维权履职的内功?
我认为必须从科学发展的高度,让自己的思想言行与时代吻合。具体到工会组织内部,就是要
“脱离官气、豁达大度、知书达理、洁身自好”。脱离官气,就是要平等待人、平易近人。遇事多商量应成为我们从事工会工作的一条成功经验,以人格魅力赢得职工群众的公认和尊重才是工会干部应有的品行。豁达大度,就是要听得进不同意见、不同声音,善于与职工群众合作共事、和谐相处。心胸狭窄、遇事计较、害怕繁琐麻烦的人是不适合做工会维权工作的。到工会就要注意加强自身修养,养成豁达大度的好性情。知书达理,就是要有学问、有见识、讲文明、讲礼貌,通晓法律,通情达理。洁身自好,就是自己尊重自己,自己把自己当成职