小学教育教学质量奖惩办法各小学:为了认真贯彻落实《区教育体育局关于教育质量提升年活动的通知》及《奖励性绩效工资发放办法》精神,激励学校大力开展“教育质量提升年”活动,激发教师的工作热情,增强工作责任感,克服出勤不出力的现象,在教师队伍中广泛开展教学竞争,进一步体现奖励性绩效工资发放的公平性和“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的分配原则,根据上级有关文件精神,结合我镇教育教学质量在全区川原所处的位置的现状,特制定《镇小学教育教学质量奖惩办法》。一、指导思想以科学发展观为指导,根据我镇教育现状和发展目标,尊重教育教学规律,坚持公平、公开的原则,重过程、重结果、重保学,鼓励创先争优,引导学校和教师坚持正确的办学方向,面向全体教师,努力教好每一个学生,努力向高一级学校输送更多优秀的学生,更好地完成小学、初中阶段的教育教学任务。二、小学年终教学质量先进单位的确定。1、区级小学毕业班检测总评成绩占40%;2、上半年1--5年级期末考试总评成绩占25%;3、下半年1--6年级期末考试总评成绩占35%;关于另加分。区级及其以上教育行政部门组织的语文、数学、英语、科学学科竞赛成绩:、、。三、对小学教学质量的奖励与处罚(一)教学质量先进单位的奖励1、年终表彰小学教学质量先进单位3所。第一名奖励学校教师1000元,奖励校长400元;第二名奖励学校教师800元,奖励校长300元;第三名奖励学校教师600元,奖励校长200元。奖金来源:从受罚学校教师绩效工资中提取。2、对学科教学先进个人每学期表彰单科前3名,并颁发荣誉证书。第一名奖励教师200元;第二名奖励教师160元,第三名奖励教师120元。奖金来源:从受罚教师的绩效工资中提取。3、设立学校教学质量进步奖。在每次期末教学质量检测评比中,与上学期期末教学质量相比,对上升3个及其以上名次的学校奖励400元。(二)处罚1、对学校的处罚。在全镇小学教学质量评估中,总评成绩倒数第一的学校,处罚学校奖励性绩效工资2000元,处罚校长400元;第二名的处罚学校奖励性绩效工资1600元,处罚校长300元,;第三名的处罚学校奖励性绩效工资1200元,处罚校长200元。2、对学科教师的处罚。在全镇小学教学质量评估中,小学单科考试倒数第一名且总评成绩低于60分的学科教师,从半年绩效工资中扣除200元;倒数第二名且总评成绩低于60分的学科教师,从半年绩效工资中扣除160元。受处罚的学科教师,取消当年各种评优资格。如果单科总评成绩高于60分,且与最高分相差10分以内,与平均分相差5分以内,不处罚。四、几点说明:1、在小学教学质量评估中,有1次在全镇教学质量评估中处于末位的,取消学校当年评优资格,学校写出教学质量现状反思分析材料,上交镇教育组;2、连续2次在全镇教学质量评估中处于末位的,给予学校黄牌警告,校长、副校长和教导主任不能参加各种评优,学校校长在相关会议上作出分析反思;3、新任校长及中层领导干部,学校及个人所带学科连续两次质量检测处于末尾的,试用期终止,不再聘用。4、学校连续2年在全镇教学质量评估中处于末位的,给予校长、副校长和教导主任免职处理,并报上级备案。5、学校为受奖单位,教师个人受罚,受罚人不得享受奖励性的绩效工资;学校为受罚单位,教师个人受奖,受奖人绩效工资
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