合同没到期想辞职要赔违约金吗20分 劳动法合同没到期辞职.doc

合同没到期想辞职要赔违约金吗20分劳动法合同没到期辞职合同没到期想辞职要赔违约金吗?20分1、合同上的约触违约金无效,不受《劳动法》保护范围之内;2、关于单位迟发工资问题,上一个月的工资,最晚不能超过下一个月内发放,否则就是拖欠;3、你要辞职,可以提前一个月交辞职书。按现劳动法规定,合同期到辞职和合同期未到辞职有什么区别?如果合同未紶期辞职需要提前一个月提出辞职(注意保存证据),它和到期辞职一样,都不需要支付赔偿,而且无论资方是否同意,都已经是自由身了。如果合同未到期辞职,又没提前一个月,要支付违约金,具体算法可参考劳动合同法,应该是,差一年,赔一个月的工资,这样的比例。关于劳动法,员工合同没到期要提前辞职?发邮件辞职是不行的,劳动合同法规定必须以书面形式提前30日递交辞职申请,至于违约金的话,你只要不涉及企业的海关培训或竞业限制,就不需要支付违约金。劳动合同没到期我要辞工,按劳动法公司要扣我多少钱?1、如果你没有依法提前30天以书面形式通知公司,是要触担一定的赔偿金。2、《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同(你的情况是:未提前30天书面通知解除合同),给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。3、法律没有明确规定赔偿的硬性标准,只是说赔偿用人单位的损失,当然,这个损失由用人单位举证。【实践中一般是以赔偿一个月工资为常态,你说的月工资括住房补贴和绩效奖金。】合同未到期员工提出辞职,对于这种情况公司应该怎么办员工稜出辞职需提前三十天告知公司,工作交接没有问题后办理离职手续。劳动法是这么规定的,员工不支付违约金。国家劳动法有没有规定劳动人员辞职具体要多久?一,劳动者主动提出辞职的;《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二,劳动者主动提出辞职的;《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定户动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。我和公司签了一年的劳动合同,没到期辞职会赔偿公司吗?急急急谢谢如果你没有和公司在劳动合同中约定服务期或者其他特殊条款,按照劳动合同法的规定你只需要提前三十天以书面形式通知用人单位即可离职,不用承担责任。但如果你能够预判出公司会有不配合的可能,那么你在辞职时要注意搜集相关证件,如你需证明你提交过辞职报告,并且达到了提前三十天的要求。做到这点,且无我开始说的那些限制你可以离职。不过还是先和公司领导沟通好比较好,这样对你对公司都好。希望可以帮助到你!我劳动合同没到期,提前半个月辞职的,月底能离职吗?要是按合同法是不可以的合同法明确说明个人离职要提前一个月申请,其实目的很简单,便于企业有效运作,法规之外还有人情嘛,和公司好好说明,应该可以的,关键把握好个人工资问题,好聚好散,希望对你有帮助劳动合同法中辞职要提前多久?合同未满主动提出辞职要交违约金吗?1、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可常解除劳动合同并且无须赔偿;2、该得的工资照发,如单位拒绝或少发工资,可以申请劳动仲裁。劳动法关于没签合同,辞职的规定推荐我编辑国内辞职资料,供参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。★辞职一般有三种情形:‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)辞职公司前,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。1、向当地劳动监