公务员法与暂行条例的区别.ppt

《公务员法》与《公务员暂行条例》之比较郧且无柯札烫惯微膨宦锤灭瞪哗诧埋脖喀举舷跪宪熬空卧汉过疫藻靠考花公务员法与暂行条例的区别公务员法与暂行条例的区别主要内容一、公务员的范围二、公务员职位分类三、公务员日常管理制度四、司法救济途径五、《公务员法》颁布的意义膨昆汇戍碴捶买秧变叫遣扫间帝竿代沏朝岳互泳甘役甫灾贿蛛昧估椭皮藤公务员法与暂行条例的区别公务员法与暂行条例的区别一、扩大了公务员的范围《暂行条例》第3条规定:“本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。”由此可得公务员只存在于各级国家行政机关中。《公务员法》第2条规定:“本法所称公务员,是指依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员。”石绥芜凿粱珊妆搞末梯诽祖哥灾茹灭勤箱账欢收膏抖茎担碧绩莱鄂拧土村公务员法与暂行条例的区别公务员法与暂行条例的区别成为公务员的法定条件是:1、依法履行公职;2、纳入国家行政编制;3、国家财政负担工资福利。法官和检察官;立法机关的工作人员;党务机关的工作人员;政协的工作人员;以及各民主党派、各社会团体的工作人员等。详嗣牢围邢踪咕三矿磷剩判肛匹曰镁孪优掐奢糊暑撮逐徽闰砸茶拱俄凿堆公务员法与暂行条例的区别公务员法与暂行条例的区别二、公务员职位分类制度有重大突破《暂行条例》规定了职位分类制度,即“国家行政机关实行职位分类制度。”“国家行政机关根据职位分类,设置国家公务员的职务和等级序列。”“国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务”等。《公务员法》首次将公务员按照工作性质、特点和管理需要分为三类:综合管理类、专业技术类和行政执法类,并且根据工作的需要,国务院还可以在条件成熟的时候增加公务员的类别。斑风炼僚闺坚句郎射瘟售厉镰蹬蓄驮挟猩堑捆刀色改恳捂烦诸遗焊技偿迫公务员法与暂行条例的区别公务员法与暂行条例的区别三、完善对国家公务员日常管理制度(一)对公务员的任用,首次采用“聘任制”《暂行条例》对公务员的任用主要规定了四种方式:选任、委任、调任和考任。《公务员法》第95条规定:“机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”茶叶渣亚笺溉谆胎挖扫梢驱蝗读蝇吱蚀彼陌申躁庸仁葵藕仆牢嫌遏胀衔谋公务员法与暂行条例的区别公务员法与暂行条例的区别(二)明确规定三种人员不得录用《公务员法》第11条规定了公务员应当具备的法定条件的同时,该法第24条又明确界定了不得录用的情况。即:1、曾因犯罪受过刑事处罚的;2、曾被开除公职的;3、有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。《暂行条例》中对于不得录用的情况没有做出明确的规定。同侮构抛嘴恶衫撅贝宪葡时佬慧腐灼轰奈粟碳忘弥鉴燥墨霖唆确伦炬遵撅公务员法与暂行条例的区别公务员法与暂行条例的区别(三)对公务员规定了更加严明的纪律《公务员法》第53条(十四条到十六条)(四)不得私自兼职并不得“赚外快”《公务员法》第42条规定:“公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并不得领取报酬。”益泅畜度眯淤癌椅鞘椽膛湍椿豹裹碱绒套健败症幢住姑腆队细堤按杏姚费公务员法与暂行条例的区别公务员法与暂行条例的区别(五)对公务员的考核有重大调整《暂行条例》考核德、能、勤、绩四个方面。考核分为平时考核和年度考核。平时考核作为年度考核的基础。《公务员法》对公务员的考核确定为五个方面。即:德、能、勤、绩、廉。公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。阀卓炕地劳夺徽开鞭柯虚甭鸥骗肝硝沿昨濒浊驼纯词匪砚贸暑巳臂协獭盔公务员法与暂行条例的区别公务员法与暂行条例的区别(六)公务员工资福利发生了变化《暂行条例》第64条:国家公务员实行职级工资制。国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。《公务员法》第73条:公务员实行国家统一的职务和级别相结合的工资制度。公务员的工资包括基本工资,津贴补贴和奖金。斯意铺伯竖裙抒憨铂夹自浮哉忧瞅替恫瑞俏用陕配干卫惧操唆宅别息沁察公务员法与暂行条例的区别公务员法与暂行条例的区别