SAP HR 配置.pdf

SAPHR-快速指南SAPHR-简介SAP人力资本管理(SAPHCM)是SAP的关键模块之一,也称为SAP人力资源(HR)或SAP人力资源管理系统(SAPHRMS)。SAPHCM包含许多子模块,所有这些模块都彼此集成。主要模块如下-•组织管理-组织管理包括人员开发,人员成本计划和事件管理。•时间管理-时间管理包括时间记录,考勤,时间表,班次管理等。•人事管理-人事管理包括个人和组织结构,信息类型,与时间和薪资的整合等。•工资-工资单处理工资类型,工资组配置,主要和次要工资,总工资,奖金等。•招聘-招聘包括雇用员工,维护人力资源主数据等。•培训和活动管理-培训和活动管理负责确定培训需求,安排培训,培训成本管理等。•旅行管理-旅行管理包括管理公务旅行,旅行成本管理,旅行费用等。组织管理组织管理允许您管理企业结构和分析组织计划。主要特点是-•在组织管理中,您可以配置企业结构,人员成本计划等所需的系统设置。•您可以定义计划版本以同时配置各种组织计划。•只有一个计划版本定义您的组织当前计划。•您可以使用计划版本编辑,更改或比较不同的组织计划。•您可以有两个不同的计划版本,一个用于市场营销,另一个用于销售层次结构。•您可以比较或编辑这两个计划,但一次只能使用一个计划。如何将计划版本设置为活动?有两种方法来设置计划版本。步骤1-使用代码T代码:OOPV步骤2-转至IMG→人员管理→全局设置→计划版本维护→维护计划版本。您可以从可用计划列表中进行选择。组织对象类型组织计划包括各种对象类型,它们定义了类似数据的分组。每个对象类型由唯一的对象键组成。所有对象类型彼此之间的关系链接在一起。示例-持有由特定作业定义的职位的人员。关系在组织计划中,关系用于链接不同的对象类型。示例-在组织中担任职位并被分配成本中心的人员。它定义Person以定位与组织单位的关系和位置。在定义层次化组织结构时,您正在创建组织对象之间的关系。当人在组织单位中持有位置时,这意味着位置对象和组织对象之间存在关系。有效性它确定对象类型的寿命。在对象创建时,输入项目的开始和结束时间,这将确定对象的有效性。在组织计划中可以定义各种类型的对象类型。下面给出最常见的对象类型及其键-对象类型键组织单位O人P成本中心K位置S工作C组织对象的主要特点主要特点是-•您可以创建或更改不受管理的现有对象类型。示例-来自HR主数据的对象类型个人。•您还可以定义在授权检查过程中应提议的不同对象类型之间的关系。•还可以定义对象类型层次结构以生成报告。•也可以更改标准对象类型的键-“S”表示位置,“T”表示任务。有两种类型的关系-•与相同对象类型的关系。•与不同对象类型的关系。数字范围您可以在SAPHR中为组织管理和人事管理维护不同的号码范围。如前面的主题所讨论的,OM包含不同的对象类型。对象类型键组织单位O人P成本中心K位置S工作C要维护OM对象的不同数字范围,可以使用T-Code:OONR。您还可以选择以下路径。转到IMG→人员管理→组织管理→基本设置→维护号码范围→为所有计划版本设置号码分配→执行。前两位数字表示您的计划版本,后两个字母表示对象类型。同样,您可以维护人员编号的数字范围。人员编号是在雇佣员工时生成的。它可以在内部或外部生成。人员编号范围是内部还是外部应在以下配置节点上定义。步骤1-使用T代码:PA04步骤2-您也可以去SPRO→IMG→人事管理→人事管理→基本设置→维护人员编号的号码范围间隔。步骤3-新窗口打开。您将看到范围维护:人力资源。转到间隔以显示间隔。步骤4-它将打开一个新窗口,维护间隔:人力资源。您可以检查不同的人员编号范围,如下所示-NR状态表示为相应MOLGA分配/用尽的最后人员编号。MOLGA用于支持多国人力资源管理。SAPHR-维护关系在组织计划中,关系用于链接不同的对象类型。示例-在组织中持有职位的人员分配有成本中心。anizationunit。在定义层次化组织结构时,这意味着您正在创建组织对象之间的关系。当一个人在组织单位中持有一个职位时,它意味着在职位对象和组织对象之间存在关系。可以以上下方式创建关系。这些关系通常保存在HRP001表中。如果这些关系不是标准的,您可能需要其他表。为了保持关系,使用T-Code:PP01或PP03。将打开一个名为MaintainObject的新窗口。选择对象类型,输入位置编号,给出关系并单击创建(F5)。对象类型和基本关系转到SPRO→IMG→人员管理→组织管理→基本设置→数据模型增强→维护对象类型→执行要创建新对象类型和分配关系,请按照以下步骤操作。步骤1-创建新对象类型并分配基本关系。步骤2-将对象分配给所需的信息类型。步骤3-维护子类型。步骤4-维护人员操作。步骤5-分配号码范围。步骤6-通过PP03或PP01维护对象。步骤7