校园招聘计划.doc

2016年校园招聘方案一、招聘目的通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,满足公司各部门及相应岗位的人才需求,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。二、公司简介公司组织机构图,如图1。北京XXX有限责任公司是一家集科研、设计、生产、维修、销售和系统集成为一体的高新技术企业,是法国施耐德电气公司在华中地区的核心分销商。公司成立于1998年8月,凭借在自动化领域的专业水平和成熟的技术,在工控领域迅速崛起。依靠科技求发展,不断为用户提供满意的高科技产品,是我们始终不变的追求。在充分引进吸收国外先进技术的基础上,已成功开发出微机控制的变频恒压供水控制柜、建筑升降机等系列产品,并已广泛应用于冶金、化工、起重、供水、制药、机械设备等众多领域。今天德川员工奉行“进取求实严谨团结”的方针,不断开拓创新,以技术为核心、视质量为生命、奉用户为上帝,竭诚为您提供性价比最高的自控产品、高质量的工程设计改造及无微不至的售后服务。三、招聘要求1. 基本要求:有责任感,为人诚实,性格坚毅,有强烈的进取心和创新精神;2、勇于负责人,能与他人协作成事;3、吃苦耐劳,能适应高强度的工作;4、身体健康,无影响工作开展的疾病;5、其他:具备岗位所需资质,有岗位相关丰富工作经验者应聘条件可适当放宽及优先聘用。四、招聘对象1、目标对象:2016届全日制本科及以上毕业生。2、院校对象:XX大学五、招聘计划北京XXX有限责任公司2016年应届毕业生招聘需求计划表六、实施策略人力资源部负责组织与主导招聘工作,各部门派出人员在管理部的协调下组成招聘小组,对招聘前后的事宜及过程实行责任制,推进各项工作的开展,招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。七、实施流程1、人力资源部提前两个星期与招聘院校方就业指导中心取得联系,并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息,以增加此次招聘的辐射面。2、人力资源部提前两个星期,在社会上相关网站、媒体、刊物等渠道发布招聘信息;提前一个星期整理好公司的宣传资料,印制宣传手册。 3、招聘小组成员进行宣讲:主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解,现场安排人员发放宣传手册。接收简历并进行初步筛选,并公布初次筛选结果。4、学生填写《北京XXX有限责任公司应聘报名表》,提交《毕业生推荐表》,根据统一标准(外语水平、计算机水平、专业、综合素质等)进行二次筛选。 5、对公布第一轮筛选后的名单进行一轮面试; 6、进行基础知识和专业知识测试,评估确定第二轮面试人选。7、公布第二轮面试名单,按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试,确定最终试用人选。8、管理部与最终确定试用人员签到三方就业协议。八、实习安排公司提供良好的实习条件,安排签约学生到单位挂职实习,论文设计尽量选择与公司业务相关的课题,实习期间按公司实习生薪酬标准给予实习补贴。地址:xxx人力资源部招聘小组:xxx电话:xxx公司网址:x