,对于正确做事的榜样员工给予及时地肯定和奖励。、或做出有损公司利益及形象行为的员工的处罚。(集团)有限公司全体员工及劳务人员。:遵照《重庆轨道交通(集团)有限公司激励管理办法》(20年版)制定,奖励当期突出业绩或行为。:奖励年度突出表现员工,以《年度表彰评选办法》为准。:事件公开、及时奖励、形式多样、团队与个人结合、绩效结果导向。、品行优良、业绩突出有具体表现的;,提高团队绩效的;,提高员工士气及工作效率有显著成效的;、经营拓展提出合理化建议被采纳的;,产生口碑传颂事件的;;;;(当受到处罚或他人检举时再检举他人者不在此列);;遇有灾变,处理得当者;。、同事、:,以公司规章为准绳。,属于明知故犯者加重;初犯者减轻,再犯者加重;主动坦白者减轻,被揭发查实的加重;视其悔改表现及其他因素,可酌情加重或减轻;如直接上级主管督导不周,或被其它部门及人员发现检举,则直属主管应受连带处分。(含)以上处罚,取消参与年度表彰。同时影响绩效评定。,参照本细则处罚;部门规定与本细则有冲突的,执行本细则规定;如部门相关文件无规定的,参照本细则的相关规定由所在部门根据事件性质、情节、结果、悔过情况提出处罚建议会同人力资源部意见后出具处罚意见。:“轻微过错行为”;“一般性过错行为”;“重大过错行为”;“重特大过错行为”。:(1)经济责任可根据轨道公司实际情况确定经济责任。:“5S”违规标准处罚;警告过错经济责任;记过过错经济责任;降薪;赔偿损失。注:警告过错经济责任标准=本人月收入/当月出勤日记过过错经济责任标准=本人月收入/当月出勤日*3赔偿损失:赔偿因过错产生的直接经济损失。5S标准处罚对象:仅限公司综合部门及客户中心员工。(2)行政责任:通报批评;警告;记过;降职;辞退。:“轻微过错行为”,如有违反按“5S”违规标准处罚,也可并处口头或公告通报批评。(1)初次违反公司及部门的规定、规范且有悔改行为的;(2)办公区、员工生活区、设备房等区域物品摆放不规整或有其它影响环境卫生、内务秩序行为的;(3)浪费公司水、电、气、财务及人力资源或使工作场所处于不安全状态且情节轻微的;(4)初次在工作时间做与工作无关的事务(包
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