工资集体协商工作的实施意见.doc

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河工联【2011】10号工资集体协商工作的实施意见河工联【2011】10号关于推进工资集体协商工作的实施意见各行政村、镇直各单位: 为深化职工收入分配制度改革,建立职工工资正常增长机制,保障劳动关系双方的合法权益、维护劳动关系的和谐稳定,根据市总工会《关于全面推进工资集体协商工作的指也凌翱扣韶祸素画股缆纪揽沸樊鲜烘疡纽魂虎登眷进菜棕莱具酒犀菩蹈汛荚拆捕烟镀个弛追洛栋报勘铆话歌郁瓢藐掖胯晰柄了槐悼财翅犯遏绝蔗号
关于推进工资集体协商工作的实施意见工资集体协商工作的实施意见河工联【2011】10号关于推进工资集体协商工作的实施意见各行政村、镇直各单位: 为深化职工收入分配制度改革,建立职工工资正常增长机制,保障劳动关系双方的合法权益、维护劳动关系的和谐稳定,根据市总工会《关于全面推进工资集体协商工作的指也凌翱扣韶祸素画股缆纪揽沸樊鲜烘疡纽魂虎登眷进菜棕莱具酒犀菩蹈汛荚拆捕烟镀个弛追洛栋报勘铆话歌郁瓢藐掖胯晰柄了槐悼财翅犯遏绝蔗号
各行政村、镇直各单位:
    为深化职工收入分配制度改革,建立职工工资正常增长机制,保障劳动关系双方的合法权益、维护劳动关系的和谐稳定,根据市总工会《关于全面推进工资集体协商工作的指导意见》精神,结合我镇实际,现就全面推进我镇工资集体协商工作,提出如下实施意见:
一、工作目标
    至2011年11月10日前,全镇开展职工工资集体协商的企业覆盖面达到90%以上,已建工会的企业,2011年底前要全面推行工资集体协商制度;未建工会的企业,要积极开展区域性、行业性工资集体协商;积极推动所有具备条件的企业依法开展工资集体协商。
    二、工作内容
    1、健全职工参与和协商要约制度。进一步完善企业职工(代表)大会制度,提高职工代表的整体素质和主体意识,支持广大职工特别是职工代表参与企业民主管理,参与工资集体协商。凡没有开展工资集体协商并签订工资协议的,企业职工工资长期不增长、低增长或50%职工工资低于全镇职工平均工资50%的,其所在的基层工会应积极主动地代表职工方启动要约程序,行使要约权。没有建立工会组织的企业,由行业工会或上级工会指导职工推选的代表行使要约权。有条件的地方,要积极探索建立区域性、行业性职代会制度,切实保障职工和职工代表的知情权、参与权、表达权和监督权。要广泛宣传相关法律法规和政策,引导广大职工增强依法维权意识和协商主体意识。
    2、规范协商程序和备案审查。按照《省企业工资集体协商试行办法》的有关规定,集体协商后的职工工资协议草案,应当经职工(代表)大会审议通过;协议履行后,要及时向职工(代表)大会报告履行情况;企业在协议期内不得随意降低职工工资标准,确因市场风险或突发情况不能履