如何协商解除劳动合同，协商解除劳动合同的法律风险 协商解除劳动合同风险.doc

如何协商解除劳动合同,协商解除劳动合同的法律风险协商解除劳动合同风险如何协商解除劳动合同,协商解除劳动合同的法律风险一、如何协商解除劳动合同任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件:1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系,或劳动合同无效,也就无解除一说;2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕,已无解除的必要;4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则,且不违反法律强行规定。员工自己申请离职,离职证明商没有写因个人原因,只写了双方协商一致,解除劳动合同,有风险吗?针对员工是没有任何的风险的,针对单位来说,只要有员工本人签名的辞职单,那么这个离职证明也是没有风险的。员工可以以此份离职证明申请领取失业保险金。公司在解除劳动合同面临哪些法律风险,应该如何防范公司如果要解除劳动合同,一定要严格遵守劳动法和劳动合同法的有关规定,也就是说,一定要符合劳动法和劳动合同法规定的解除合同是由,才可以解除劳动合同,并做好相应的补偿和劳动关系转移工作。什么情况下公司解除劳动合同是合法的问题:★一、调岗调薪1、调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、员工同意调整岗位后,企业应该与员工办理什么手续,才避免法律风险?8、调整岗位能否载明:收到本通知后5天内不回复的,视为同意?9、合同约定的岗位已经发生变化,且双方已履行一段时间,劳动者能否要求按合同约定的岗位执行?10、强制调岗调薪,劳动者能否提出解除合同,并要求企业支付经济补偿?★二、裁员解雇与经济补偿(穿插3个以上的案例)1、合法解除劳动合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?2、如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任?3、如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险?4、到底由人力资源部还是由用人部门,向员工发出解雇通知?5、劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊,该如何灵活运用?6、劳动者提出口头辞职,又拒交书面报告,有什么风险?7、劳动者利用业余时间在其他组织兼职,用人单位能否作出解雇处理?8、用人单位故意不给劳动者安排工作,给劳动者“放假”,合法吗?9、什么情况下,用人单位可以解雇“三期”女职工?10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额;但劳动者事后反悔,要求企业支付经济补偿的差额部分,到底谁会胜诉?11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除,其操作技巧有哪些?12、如何妥善处理违纪违规问题员工?用人部门经理应注意的日常问题有哪些?13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》,以保证合法处分、辞退员工。14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限?15、离职程序有哪些技巧,既能保障用人单位利益又不触犯法律?★三、,不备案是否影响其法律效力?,双方是否建立、存在劳动关系?,是否受劳动法的调整?、企业高层如何签订劳动合同,跟董事会还是上级主管部门?,企业能否与其约定试用期?,以“不胜任工作,经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同,是否需要支付经济补偿?7.“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些?,以保证试用期间辞退员工没有任何风险?,以保证辞退问题员工没有任何风险?,以保证辞退过失员工没有任何风险?“严重违纪”辞退劳动者,在新法下需要支付经济补偿,为什么?,企业能否自行说了算?可不可以分开休??解除劳动合同应如何规避法律风险?1、你需要了解:法律风险是可以规避,但是是不可以逃避的,你只能尽可能的降低风险,但不能可完全没有风险。2、你问的问题也实在简单了,不同情形下的劳动合同解除对策是不一样的。3、一般来说,协商解除劳动合同的风险是最低的,当然这也需要协商的条件和面对的情况。上面说了一堆废话,如果你真需要了解此问题,那么你详细的问吧。——————————————有疑问,欢迎百度HI我,南方劳动网劳动法律专业律师竭诚为你服务企业如何合理合法规避劳动合同法中的风险详细??企业如何合理合法规避劳动合同法中的风险企业如何合理合法规避劳动合同法中