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地铁司机安全性评价分析
摘要:在地铁安全运行过程中,司机是最为主要的因素之一,而由于地铁运输量大、运输速度快等条件使得地铁成为了现代交通运输的主要工具之一,也使得其飞速发展起来,进而也对地铁司机提出了更高的要求。司机仅仅只是安全行车的一个重要因素,要想确保行车安全,除了司机本身的因素外,还有很多原因,比如相关条例的不完善、相关技术以及设备不完善、气候、管理等。文章就以上问题对地铁司机的职业要求以及安全行车两个问题进行了细致的研究,希望对今后的行车安全提供有利的思考与帮助。
关键词:地铁司机;职业要求;安全行车;心理测试;身体因素
中图分类号:U231文献标识码: A
引言:
地铁具有运输量大、速度快等特点,因此已经完全地融入到了大众的生活中。也正是因为如此,其担负的责任非常大,关系到人民的生命安全、财产安全以及社会安定等。所以,对其安全行车、安全运行提出了非常严格的要求。而地铁司机本身所具有的专业素质、职业道德、身体素质也就成为了职业要求的重要因素。除此之外,要想确保地铁的安全运行,除了司机本身的一些因素之外,相关的政策法规、行车技术以及行车设备、气候以及制度等也是不可忽视的重要因素。因此,充分了解地铁司机的职业要求、实施全方位的管理监控是确保行车安全的必要条件。
1、要求具备良好的职业技能司机具有专业的、良好的操作技能是地铁正常运行、安全运行的最基本条件。在司机选拔任用初始阶段,应当对其进行上岗培训,通过培训,不仅是对其专业素质的再次夯实过程,也是司机对自身所具有能力一个准确的认知过程,因此,上岗培训非常有必要。经过培训之后还应进行相应的考核,对于技术不过关的应当不予聘用,把好技术质量关。
2、要求司机具有良好的心理、身体素质司机除了要具备良好的专业技能之外,还要求其具有良好的身体、心理素质。所以,在聘用的初始阶段应当对其身体、心理素质进行相应的测试。

心理测试的种类非常多,一个相对简单的测试就可以分成标准化以及非标准化两种。所谓的标准化测试就是由专业的测验者编制,对目标人却进行统一计分的实测,而标准化测试通常都会有常模,这样就能使受测者清楚地了解到分数所具有的意义。针对测试的对象,将心理测试分为能力测试以及人格测试。能力测试主要包括智力的测试、能力倾向的测试、教育的测试以及创造力的测试等;人格的测试主要分为单项人格的测试以及综合人格的测试。通过相应的测试,对司机的心理素质进行明确的了解,作为司机整体评价要求的参考条件之一。


所谓的反应时间就是在机体受到刺激之后产生明显反应所需的时间,也就是指刺激和反应之间所用的时间间隔。反应时主要可以分为辨别反应时、简单反应时以及选择反应时。现阶段对地铁司机进行测试的过程中通常都选用选择反应时进行实际测试。所谓的选择反应时就是指在呈现两个或者两个以上刺激时,要求受测人员能够对不同刺激做出不同反应。通过反应时间的测试,能够对司机遇到突发事件的反应时间进行明确的了解。其也能够作为职业要求的重要因素之一。
。速度知觉就是通过已经具有的运动状态来推测,物体若是按照原有的状态继续下去,完成在未来的某段距离运动时所需的时间。若是司机速度预测的结果是偏快,就是我们通常所说的