从企业文化差异的角度探讨中外企业管理模式.pdf

2004 年第 12 期企业经济 N O 12 2004
总第292 期 E N T E R P R IS E C O N O M Y SeriaN O 2 92
从企业文化差异的角度探讨中外企业管理模式
屈智敏
(江西师范大学数学与信息科学学院,江西南昌330027)
[摘要l 文化一词狭义理解属于社会意识形态的范畴,广义理解是一个外延极为广泛的概念,人们可以从
不同的角度去理解和把握它。由于受民族、地域和风俗习惯不同的影响,企业文化存在很大差异,
从而导致思维方式、价值观念和行为准则等也存在很大差别,如何根据这种差异来探讨中外企业
管理模式各自的特点,从而构造出适合中国文化特色的企业管理模式是一个值得我们思考的问题。
【关键词l 文化;企业文化差异;企业管理模式;构造
f中图分类号F2792 f文献标识码1 A 「文章编号] 1006 一5024 (2004)12 一0054 一02
文化一词来源于古拉丁文,本意是指“耕作”、“教习”、提出了影响民族文化差异的四大指标:①个人主义与集体主
“开化”的意识,1871年英国文化人类学家爱德华·泰勒在其义;②权力距离;③不确定性的规避;④男性度与女性度。
出版的《原始文化》一书中首次把文化作为一个中心概念来 1 . 个人主义与集体主义。“个人主义”是指一种松散的社
使用,认为文化是包括知识、信仰、艺术、法律、道德、风俗以会组织结构。其中每个人重视自身的价值与需要,依靠个人
及人类在社会中所获得的一切能力与习惯的复杂整体。因的努力来为自己谋取利益。“集体主义”则是指一种紧密的社
此,人们可以从不同角度去理解和把握文化,所以文化一词会组织结构,其中所有的人往往以“在群体之内”和“在群体
定义很多,社会学家认为:“文化是一系列规则或准则”;经济之外”来划分,他们期望得到“群体之内”的人员的照顾,同时
学家认为: “文化是一组人群行为规范的稳定预期和共同信也对该群体保持绝对的忠诚。
念”; 而管理学家则认为: “文化是一组织成员或者一种区划 2 . 权力距离。权力距离是指“在一个组织中,权力的集中
下的人群,在精神气质方面的集体性特征”。这一种对文化概程度和领导的独裁程度,以及一个社会对组织当中权力分配
念的描述,可以说是组织文化这一概念的雏型。不平等的情况所能接受的程度”。
组织是构成社会的基本单位,所以组织文化是文化的一 3 不确定性的规避。不确定性就意味着风险,在任何一
种最为普遍的存在形式。它是区别于一个组织不同于其他组个社会中,人们对于不确定的、含糊的,前途未卜的情境,都
织的主要标志之一,我们知道,每个人都具有心理学家所说会感到面对的是一种威胁,所谓“不确定性的规避”,就是指
的个性,一个人的个性是由一个人经常表现出来的,比较稳一个社会对不确定的模糊态势所感到的威胁程度。
定的本质的心理特征的总和。它具体表现为一个人的气质、 4 . 男性度与女性度。即社会上居于统治地位的价值标
能力和性格等方面。一个组织也同样有自己的个性,这种个准,对于男性社会而言,居于统治地位的是男性阳刚气概。如
性我们称之为组织文化。企业作为组织的一种最为普遍的存自信武断、进取好胜、追求金钱和物质。而女性社会的特征是