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一份合同包括哪些内容篇一:一份完整的劳动合同应该包含哪些内一份完整的劳动合同应该包含哪些内容时间:20XX-6-29:中国药业人才点击量:193xx:末末《劳动法》规定:劳动合同应当以书面形式订立,订立劳动合同应一式两份,,关于订立劳动合同的时间. 我国《劳动法》第16条只是笼统地规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同.”而《劳动合同法》则更加具体和明确:《劳动合同法》为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同,又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同,在订立劳动合同的时间方面,《劳动合同法》则规定了三项措施: 1、,,特意强调了该劳动合同的形式应为“书面”的. 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,,强制性地规定了建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,,则应当向劳动者每月支付二倍的工资(《劳动合同法》第82条).这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施. 3、用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同(《劳动合同法》第14条).这是对对用人单位较之未在“一个月”,这是《劳动合同法》的一大亮点.《劳动合同法》也因此就有更强、更实用的操作性,在大力推动用人单位与劳动者签订书面劳动合同方面起到了明显的促进作用.. 此外,对于用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,《劳动合同法》也明确了双方的劳动关系应自用工之日起建立. 这种“明确”,,即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同,其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算. 需要注意的是,《劳动法》第17条规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力”.这里,仅指双方签订的劳动合同从签订之日起具有法律效力,而根据《劳动合同法》的上述规定,对于在用人单位在用工前签订的劳动合同,,在这种情况下,也许会出现劳动合同的期限与双方劳动关系的持续期不一致的情形. 其次,,使一些重要内容能够被约定,《劳动合同法》《劳动法》有关规定相比,在构成劳动合同主要条款方面,二者的相似之处在于,《劳动合同法》和《劳动法》一样,通过列举的方式,规定了劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面应作为劳动合同的必备条款;而且二者均表示,在此列举的条款之外,,在补充新内容方面,《劳动合同法》也通过列举的方式提示性表明了双方可以在此基础上另行约定的事项,如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项. 而二者的不同之处在于,《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》的规定相比,既有大幅增加也有少量删减. 1、增加的部分必备条款内容: (1)增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、,应当在劳动合同中明确. (2),有必要在订立劳动合同时予以明确. (3),进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排. (4),是用人单位和劳动者的法定义务,无论用人单位与劳动者是否约定、如何约定,,是为了强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识. (5)增加了职业危害防护的条款.《职业病防治法》规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,《职业病防治法》以上规定的衔接,促进该条款的落实,《劳