员工交通补贴、通讯补贴管理办法 为满足公司业务需要,规范公司交通及通讯费用管理,特制定本管理办法。一、公司根据员工岗位职务及岗位性质,给予相应的交通补贴、通讯补贴。二、员工岗位性质分为内勤、外勤、特勤。岗位性质按到项目现场和与外单位接洽工作的频率进行划分。其中:内勤岗是指基本上或极少外出公务。每月固定办理公务次数少于五次的岗位;外勤岗是指经常外出公务。每月固定办理公务次数多于五次、少于六十次的岗位;特勤岗是指极为频繁的外出公务。每月固定办理公务次数多于六十次的岗位。三、交通费用补贴标准为:岗位职务/岗位性质交通补贴标准(每月)部门经理1500部门副经理1200员工(特勤)800员工(外勤)600员工(内勤)400四、通讯费用补贴标准为:岗位职务/岗位性质通讯补贴标准(每月)部门经理/部门副经理400员工(特勤)268员工(外勤)228员工(内勤)178四、员工如有工作调动、职务变更,公司对其重新核定岗位性质,交通补贴、通讯补贴标准自下月调整。五、试用期员工全额享受交通、通讯补贴。员工当月出勤15天以下,交通、通讯补贴减半。六、每年底公司根据物价指数与成品油价格调整补贴标准。七、本办法自2012年1月1日起执行。保利(重庆)投资实业有限公司二0一二年五月
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