2019新《党政领导干部选拔任用工作条例》有感.docx

2019新《党政领导干部选拔任用工作条例》有感2019新《党政领导干部选拔任用工作条例》有感1新《条例》充分吸收了十八大以来党的干部工作成果,以党内法规的形式,回应了新时代的新情况新问题,彰显了中央匡正选人用人风气的坚定决心,“既是新时期干部工作的基本遵循,也是提高组织部门选人用人科学化、规范化、精准化水平的有力武器。”“新《条例》的实施就像一场及时雨,为我们做好新时期干部工作提供了制度依据。”比如,对进一步提拔使用的干部,除参照个别提拔任职,可以进行定向或者不定向推荐外,还可以采取听取意见方式进行;个别提拔任职民主推荐程序中,对于单位人数较少、参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐人员范围基本相同,且谈话推荐意见集中的,根据实际情况,可以不再进行会议推荐,使干部工作更加务实高效。新《条例》把分析研判作为一项“规定动作”,明确提出应当深化对干部的日常了解,把工夫下在平时,全方位、多角度、近距离了解干部。这是落实关于“构建科学有效的选人用人机制,把考察功夫下在平时”要求的实际举措,通过客观、全面、准确地评价干部,激发广大干部重实干、务实功、求实效的内在动。“树立注重基层和实践导向”这次被明确写进《条例》,虽然只有短短的11个字,却表明了中央注重在基层选干部、选在基层干过的干部的鲜明态度,为我们基层干部点亮了心灯、鼓足了干劲儿,也为吸引更多优秀人才到农村基层干事创业打通了渠道,为乡村振兴发展注入了强劲动力。制度的生命在于执行,当前正值党政群机构改革的收官阶段,要把学习贯彻新《条例》作为各级党组织的一项重要任务,严格按照规定精准选人用人,配优配强领导班子和干部队伍,将《条例》精神转化为推动乡村振兴发展的实际成果。2019新《党政领导干部选拔任用工作条例》有感23月17日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,新的《条例》共12章,69条。通过分析研判和动议,民主推荐,考察,讨论决定,任职,依法推荐、提名和民主协商,交流、回避,免职、辞职、降职、纪律和监督等一系列环节,对党政领导干部选拔任用工作作出了全方位的实体性和程序性规定。其中,总则、选拔任用条件、民主推荐、考察、讨论决定、纪律和监督,是《干部任用条例》的重点内容。新的《条例》在第一章总则部分,说明了选拔任用领导干部必须坚持的六大原则:党管干部;德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;事业为上、人岗相适、人事相宜;公道正派、注重实绩、群众公认;民主集中制;依法依规办事。把加强党的领导与发扬民主结合起来,进一步体现党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用,同时坚持发扬民主的方向和行之有效的办法措施,对有关制度作了进一步改进完善。党政领导干部选拔任用条件中突出强调必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。在基本条件中增加自觉坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”等要求。进一步强化和明确了干部选拔任用的政治标准和政治要求。民主推荐是干部选拔任用工作发扬民主、践行群众路线的重要制度安排。这次修订中,民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考。充分借鉴和吸收近年来领导班子换届和“两委”人选考察的经验做法,着眼进一步提高民主质量,对民主推荐环节进行了调整和完善。考察党政领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。应当保证充足的考察时间,从指定考察工作方案开始,到考察组研究提出人选任用建议,经过一系列严谨的程序,严格考察拟任人选。2019新《党政领导干部选拔任用工作条例》有感3近日,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。此条例是对2014年《条例》的补充和升华,同时与时俱进,融入新时代中国特色社会主义思想,深入贯彻新时期党的组织路线和干部工作方针政策。通过学习,我深刻认识到,《条例》既是党政领导干部日常工作的行为规范,也是监督其选拔任用的依据。对于新时期选拔任用党政领导干部,必须坚持六大原则,坚持正确用人导向,具有很强的现实针对性和指导意义。干部选拔任用,要从严监督。新修订的《条例》坚持从严治党、从严管理干部,在干部的推荐、考察、任职等各个环节,做出了严密的规定,对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的针对性。同时总则部分对选拔任用党政领导干部必须坚持的原则进行了修改,增加“事业为上、人岗相适、人事相宜”等内容。《条例》还进一步细化了监督检查,规定对干部选拔任用工作实行全程监督,严肃查处违反组织人事纪律的行为。干部选拔任用,要公开竞争。坚持五湖四海、任人唯贤,是中国共产党历来坚持的选人用人理念。第二章第十条在“拓宽选人视野和渠道”方面条例鲜明提出“注