上海市职工代表大会条例宣讲、基层单位职工(代表)大会工作规范.ppt

<上海市职工代表大会条例>宣讲
基层单位职工(代表)大会工作规范
青浦区医务工会
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加强职代会制度建设的意义
是推进医疗卫生单位民主政治建设,落实科学发展观,保障医务职工民主权利,参与单位民主管理的重要途径;
是构建和谐卫生,妥善协调劳动关系,维护职工合法权益,推进建立基层单位科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制的重要手段;
是加强党风廉政建设和干部队伍建设,密切党群和干群关系的重要渠道;是建立现代医疗卫生管理制度,提高单位科学民主决策和经营管理水平的重要平台;
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一、职代会基本规则
(一)、性质 
    职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,是我国基层企事业民主政治建设的基本制度。
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(二)、任务
1、参与企事业重大决策;  2、维护职工合法权益;  3、监督企事业领导干部。
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(三)、规则
l、企事业单位均应建立职工(代表)大会制度。  2、职代会一般每届3年,每年不少于召开二次。  3、职代会须有全体职工代表三分之二以上出席,方可召开。  4、职代会表决须获得应到代表过半数赞成票为通过。
5、职代会通过的决议、决定和方案,具有法律效力,如需修改,必须提请职代会按程序重新审议表决。
6、职代会重大事项表决应采用无记名投票的形式。
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二、职工代表
(一)、职工代表的基本条件
按照法律规定享有政治权利、与单位建立人事(劳动)关系的单位员工,均可当选为职工代表。职工代表必须有较高的主人翁责任感,有一定的参政议政能力,在群众中有较高的威信。
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(二)、职工代表的产生
职工代表一般以部门或者科室、班组为单位,按照分配的名额和比例结构,由职工直接选举产生。须有本选区全体职工三分之二以上参加选举,获得应到人数过半数赞成票方为当选。
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(三)、职工代表的构成
职工代表应体现代表性和群众性。职工代表中一线医务技术人员比例应占代表总数的60%;中层管理人员、领导干部代表一般为代表总数的20%;其他方面的代表占总数的20%。专家教授、青年职工和女职工应占适当比例。
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(四)、职工代表的权利
1、有选举权、被选举权、审议权和表决权;
  2、对涉及本单位发展和职工权益的重要事项有知情权、建议权、参与权和监督权;
3、参加与职工代表履职相关的培训、检查的活动;
      3、因履职而占用生产或工作时间,按照正常出勤享受应得的待遇。
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(五)、职工代表的义务
1、学习、宣传有关法律法规和政策,提高自身素质,增强参与民主管理的能力,做好本职工作;  2、联系选区职工,听取职工的意见和建议,表达职工的意愿和要求;
3、执行职代会的决议,做好职代会交给的各项工作;