须与用人单位签定服务期限不少于5年的聘用合同.docx

须与用人单位签定服务期限不少于5年的聘用合同篇一:事业单位聘用合同期限是多长? 想学法律?找律师?请上 XX事业单位聘用合同期限是多长?核心提示:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。有关事业单位聘用合同期限的内容由法律经验xx为您介绍。事业单位聘用合同期限是多长? 根据自20XX年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》规定: (一)事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。(二)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。(三)事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。相关内容: 聘用合同的解除 1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。 2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。 3、事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。 4、事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。 5、自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。有法律问题,上法律快车XX/ 篇二:就业指导题库 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付(4)倍的工资。 2、根据《劳动合同法》第七十条的规定,非全日制用工双方当事人(不得)约定试用期。 3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(二年以上)的固定期限劳动合同。 4、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动报酬按照(集体合同规定的标准执行)标准执行。 5、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指:无固定期限劳动合同 6、有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 7、用人单位自(用工之日)起即与劳动者建立劳动关系。 8、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存(二年)时间备查。 9、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(十五日)。直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不恰当的,有权:向用人单位提出,通过协商予以完善修改。 10、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,(不影响)劳动合同的履行。 11、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者(及时足额)支付劳动报酬。 12、根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时,(只能约定一次试用期)。 13、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次回忆于20XX年6月29日通过自(20XX年1月1日)起施行 14、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的(二倍)向劳动者支付赔偿金。 15、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(最低工资标准),向其按月支付报酬。 16、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立(劳务派遣协议)。 17、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者(同工同酬)的权利。 18、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担(连带)赔偿责任。 19、用人单位经济性裁员后,在(六个月)内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 20、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位(应当继续履行)。 21、劳动者在同一用人单位连续工作满(十)年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同 22、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由(劳动争议仲裁机构)或者人民法院确认 23、用人单位自用工之日起满(一年)未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 24、根据《劳动合同法》第二十四条的规定,下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有:中层管理人员。 25、根据《劳动合同法》第六十九条的规定,从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立(一个或一个以上)劳动合同。 26、按照全日制用工的标准确定(不得) 27、根据《劳动合同法