岗位评价28因素表.docx

(120分)指在代表公司对外协调过程中,为保证公司各项工作的顺利进行、维护企业形象,并维持企业合法利益所担负的责任,责任的大小由失误后损失影响的大小作为判断基准。无任何风险0仅有一些小的风险。一旦发生问题,只会给公司造成极小影响30有一定的风险。一旦发生问题,给公司所造成的影响能明显感觉到60有较大的风险。一旦发生问题,会给公司带来较严重的损害90有极大风险。一旦发生问题,对公司造成的影响不仅不可挽回,(100分)指在正常工作状态下,其工作效果会对公司经营状况产生的影响。以其工作成果对公司带来的利润或由于其疏忽给公司带累的损失大小为判断基准。(80分)指在正常的工作中需要参与决策,其责任的大小根据所参与决策的层次高低作为判断基准工作中常做一些小的决定,一般不影响他人16工作责任500分工作中需要做一些大的决定,只影响与自己有工作关系的部分一般员工32工作中需要做一些对所属人员有影响的决策48工作中需要做一些大的决策,(50分)指在正常权力范围内所拥有的正式领导管理职责。其责任的大小根据所领导管理人员的层次进行判断。不领导管理任何人,(30分)指在正常工作中,对人员的选拔、任用、考核、培养、工作分配、激励等具有法定的权力和责任不负有组织人事的责任0对一般员工具有组织人事的责任7对基层管理者具有组织人事的责任15对中层管理者具有组织人事的责任22对公司高管具有组织人事的责任30内部协调的责任(40分)指在正常工作中,与内部部门协调共同开展业务活动所需要承担的责任。,偶尔与其他部门进行一些个人协调,协调不力对公司很少有影响16与本部门和其他部门员工有密切的工作联系,协调不力对公司有一些影响24几乎与公司大部分员工有密切工作联系,或与部分部门负责人有工作协调的必要。协调不力对公司有较大的影响32与各部门的负责人有密切的工作联系,在工作中需要保持随时联系和沟通,(30分)指在正常工作中需要与外界维持密切工作关系,以便顺利开展工作所负有的责任。其责任大小以联系的频率和对方重要性对公司形象的影响程度作为判断标准不需要与外界保持联系6需要与外界保持偶尔联系,且外部人员仅限于一般工作人员。12需要与外界保持日常性、常规性联系,且外部人员仅限于几个固定部门的一般工作人员,所开展的工作属于常规性的。18需要与外界保持密切的联系。联系的原因限于具体的业务范围内。24需要与上级或其他主