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入职指引_某公司行政人员入职培训教材行政人员入职培训——人事行政篇管理部:王白银CONTENTS目录员工关系管理1考勤管理制度2薪酬福利管理3行政管理制度4一、员工关系管理010203员工关系管理劳动合同与档案管理试用期管理离职管理录用后,需与公司签订劳动合同及补充协议;劳动合同到期,若双方有续约意向,需签订劳动合同以及补充协议;采用厦门市劳动与社会保障局监制的标准合同文本,劳动合同一经签订立即生效劳动合同管理确立劳动关系后,可将个人人事档案托管在公司。入职时填写的《员工登记表》各项目发生变更时,须在内容变更后10个工作日内,书面上报人事以做更改,内容包括居住地址、联系方式、个人身份、身体状况、婚姻状态、孕(育)期等档案管理离职管理制度员工关系管理转正定级81-90分91分以上试用期管理制度终止试用70-80分0-69分员工关系管理应提前30天填写书面辞职报告,并由主管转交总经理(或常务副总经理)批准,各相关部门主管及正副总经理将在“员工财务移交单”上签字正常辞职员工无故连续旷工三天,将视作自动离职,非连续旷工给予按累计计算,半年内累计旷工达四天、或全年旷工累计达六天,也将视为自动离职。自动离职离职管理制度员工关系管理二、考勤管理01020304考勤管理上班制度加班制度请假规定违反考勤扣款考勤管理上班制度工作制不定时工作制:高管人员、业务员、促销员、司机等综合计时工作制:生产车间员工及生产一线管理人员、后勤人员、门卫、食堂岗位等标准工时制:,双休。8:30--12:00,13:00--17:00为便于对外开展业务,各部门周六周日安排值班。,营销公司在厦门办公人员参照厦门工作时间。工作时间