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管理纵横企业经济!"# $,%&&’
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关于企业岗位效能工资制的探讨
杜稳灵,宋建林,王波
0河北工业大学廊坊校区,河北廊坊$+%$$$ 1
!摘要" 本文结合石油管道行业工资分配制度的改革和实践,对岗位效能工资制度进行探讨。
!关键词" 岗位效能工资;内涵;特征
!中图分类号" 2#** !文献标识码" 3 !文章编号" ’$$+ & %$#* 0#$$% 1$+ & $$+) & $#
在社会主义市场经济条件下,企业能否建立起科学合理场价位,人浮于事;工资分配的保障功能过强,激励功能不
的工资分配制度,事关企业改革、发展和稳定的大局。尤其是足,企业内部分配平均主义严重等。
国有及其控股企业在转轨变型重组改制过程中更加迫切需要
二、岗位效能工资制的内涵及特征
在此方面取得突破。按党的十六届三中全会关于进一步完善
社会主义市场经济体制规定的要求,本文结合石油管道行业我国现阶段企业工资分配制度改革目标是:市场机制调
工资分配制度的改革与实践,对岗位效能工资制度作一探讨。节、企业自主分配、职工民主参与、政府监督指导。依据这一
改革目标,石油管道行业通过不断实践,针对现行工资分配
一、充分认识实行岗位效能工资制度的意义
制度存在的诸多弊病,按照市场经济的要求进行重新设计和
’( 建立岗位效能工资制度是全面建立现代企业制度的改革,在企业内部实行了岗位效能工资制,构建符合现代企
需要。建立现代企业制度是国有企业改革的方向,企业的工业制度要求的收入分配制度。
资制度改革,要体现市场经济的要求,服务于企业的人事政(一)岗位效能工资制的内涵
策,最大限度地调动职工劳动积极性,突出“权责明确”的特岗位效能工资制是以职工被聘任上岗的劳动岗位为主
点。岗位效能工资制度,摈弃了以往工资制度平均主义的弊体,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定
端,加重了岗位工资在工资总额中的比例,较好地体现了劳岗级,以企业经济效益和劳动力市场价位确定工资总量,以
动者岗位责任和岗位贡献,并与市场劳动力价格接轨,是一职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制
种较合理的工资分配制度。度与工资制度密切结合的工资制度。
#( 建立岗位效能工资制度是企业参与市场竞争的需岗位效能工资一般由三个单元构成:
要。工资制度改革必须牢牢遵循市场经济规律,建立与社会’( 岗位工资。岗位工资体现岗位劳动差别的工资单元,
主义市场经济客观规律相适应的、规范有序、充满活力的工是岗位效能工资制的主体部分,约占总工资的+$,
资分配制度。岗位效能工资有利于激发职工创造性地工作, 岗位工资标准- 岗位工资基数. 岗位系数
积极参与市场竞争,企业可以依据市场效益情况自主地决定岗位工资基数依据企业支付能力和市场劳动力价格确
工资分配,追求工资效益。定,适时调整。
(
)( 建立岗位效能工资制度是追求企业价值最大化的需岗位工资基数- 企业可支付的工资总额/ , 岗位人数
)
要。要实现企业价值最大化的经营目标,必须努力降低包括. 岗位系数
工资在内的产品成本。力求提高劳动力投入的经济效益。逐岗位系数通过对岗位四要素进行综合劳动评价确定。
步实行以岗位效能工资制为主要形式的