劳动合同变更单位名称.docx

劳动合同变更单位名称篇一:劳动合同的工作岗位变更变更种类 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N; 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。法律基础《劳动法》第17条明确规定,订立和变更劳动合同,应遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时,《劳动合同法》第35条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”按照上述规定,用人单位合法地变更劳动合同必须同时具备三个条件:一是双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件;二是必须遵守协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容进行协商,在取得一致意见的情况下进行变更;三是不得违反法律、行政法规的规定,也就是说,变更劳动合同的程序和内容都要符合法律和有关规定。因此,在劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。如果企业因生产工作需要,确需变动职工工作岗位时,要先同职工协商,取得一致意见后再变动。如果职工不同意变更,企业也要做好思想工作,不能以行使自主权为由强行变更,甚至在职工一方不同意的情况下,作出停发工资、限期调离等决定,这样做显然是侵犯职工合法权益的行为,也是一种违法行为,按照法律规定应当支付赔偿金。篇二:公司员工劳动合同变更协议劳动合同变更协议甲方:________________________________(以下称“甲方”) 法定代表人或委托代理人:_____________________ 通讯地址:________________________________ 乙方:________________________________(以下称“乙方”) 身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□性别:□男□女户口性质:□非城镇□城镇家庭住址:________________________________ 丙方:______________________________(以下称“用工单位”) 法定代表人或委托代理人:__________________________ 通讯地址:________________________________ 为配合丙方的运营与发展,丙方调整人力资源管理服务机构,现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章,经三方协商一致,签订本变更协议。 1、乙方原与“凯迪”公司签订的劳动合同,用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公司”,其他劳动合同条款不做任何变更。 2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。 3、甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。 4、丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整,不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。 5、变更协议从20XX年10月1日起经三方签字或盖章后生效。甲方: 签字(盖章)乙方:签字(盖章) 劳动关系调整征询意见书员工: 丙方:签字(盖章) 鉴于公司业务的调整,其中将暂时停止营运。经公司考虑,需将此情形告知与您,并对与您的劳动关系存续意见征求意见,请予以支持与配合。 1、劳动关系继续保留,暂时中止劳动合同的履行,公司在销售业务运营恢复时即时通知本人复岗,期间员工可以自由在其他机构从事其他工作。 2、劳动关系要求终止,本人因生活需要,请求解除劳动关系寻找其他工作机会。 3、其他意见。本征询意见书于年月日由公司人力资源部通过您所在部门相关管理人员转交给您。请您在年月日之前将以下回执送达公司人力资源部。到期未送达者,公司视作您仍愿与公司保留劳动关系暂时中止劳动合同的履行。本征询意见书在无您签名时,由第三方见证送达亦有效。公司人力资源部经办人:年月日见证人:年月日回执公司人力资源部: 经考虑,本人决定(用选择项