招聘面试 如何吸引招聘经理眼球-面试篇.ppt

招聘面试_如何吸引招聘经理眼球-面试篇如何吸引招聘经理眼球——————结构化面试面试流程及面试考察内容和淘汰率无领导小组讨论/群面业务线直接汇报人公司中高层业务线负责人HR初面业务线直接汇报人公司中高层业务线负责人不足5:13:13:2不足5:13:13:22面试---面试前准备查找该企业原始招聘广告,搜索所应聘职位的岗位胜任力、JD重温应聘职位,背熟求职履历,寻找内在联系广泛收集各方面资料与信息¨ 行业调查¨ 招聘单位资料¨ 公司官方网站准备好同自己身份相吻合的语言:你们公司、贵公司和XX公司(公司简称)查找交通路线,以免面试迟到整理文件包,带上必备用品:打印简历,复印文件(文凭、身份证、照片、钢笔及其它证明/论文/作品)穿着打扮应给人「信得过」的印象:得体3面试---1V1面试和群面进门前关闭手机 假如要敲门进入,敲两下是较为标准的,敲门时千万不可敲得太用劲 进门后不要用后手随手将门关上,应转过身去正对着门,用手轻轻将门合上 进入面试室后,等考官告诉你「请坐」时可坐下;坐下后不要背靠椅子,也不要弓着腰,并不一定要把腰挺得很直,这样反倒会给人留下死板的印象,应该很自然将腰伸直 与考官交谈时,不一定始终注视对方,要照顾几个面试官的情绪配合肢体语言和面部表情 学会当一名倾听者:一定要集中精神,细心地听完对方讲话,倾听对方说话的神情也很重要 适当复述考官的问题或观点,确认清楚理解对方的意思; 实话实说别直说;遇到没听懂的问题或者不会回答的问题,如实讲,但强调我愿意学习; 面试结束后,站起来对考官表示感谢;在走出面试室时先打开门,然后转过身来向考官略微颔首再次表示感谢,然后轻轻将门合上群面:有把握的问题积极主动回答没把握的问题先听别人怎么说善于总结4面试常见问题分类第一类:询问个人基本信息第二类:询问关于职业规划和选择第三类:综合考察职业素质第四类:考察处理问题的能力第五类:结束问题5第一类问题:询问个人基本信息一分钟自我介绍招聘经理为什么让你做自我介绍?三段式回答(最多选三个)学历背景(学校,专业)实习经历(实习,学生工作,公益事业)社会实践主要优点性格特点至少有一点能引起面试官的注意请问我还有哪些内容介绍的不够详细或不够清楚的吗?6错误方法虚假内容无关话题长篇大论时间过短7第一类问题:询问个人基本信息简要介绍你自己。谈谈你最大的弱点/缺点是什么?谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗?综述以前,你觉得自己最大的成就是什么?请分别用一个词组来告诉我你最突出的三个优点。8谈谈你最大的弱点/缺点是什么?9问题背后的问题是否有自知之明是否有解决问题能力是否善于总结经验10