合同签一年日期怎么写.docx

合同签一年日期怎么写篇一:关于劳动合同签订年限的分析关于劳动合同签订年限的分析篇二:劳动合同续签时间【劳动合同续签时间】关于劳动合同续签的一些注意点《××市劳动合同条例实施细则》第十一条规定:用人单位在劳动合同期满前三十日内向劳动者递交终止劳动合同意向通知书的,劳动合同终止日往后顺延二个月;如劳动者同意按原劳动合同约定的终止日终止劳动合同的,用人单位应当支付劳动者二个月的工资作为补偿。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如劳动者提出终止劳动关系的,用人单位应支付劳动者二个月的工资作为补偿;如用人单位提出终止劳动关系的,应按原劳动合同的期限作为对劳动者补偿的依据,其中合同期限在二年以内的,支付劳动者二个月的工资作为补偿,超过二年的,每满一年(不满一年的按一年计算)支付劳动者一个月的工资作为补偿,但最多不超过十二个月。根据平常工作中所碰到的问题,主要有两个注意点: 1、用人单位必须在劳动合同期满前30天,向劳动者发放合同意向书。尤其需要重视的是部门给出终止意见的。一旦超过30日,则用人单位就会十分被动。我想这个时候的劳动者是不会傻到说再做两个月走,如果一旦在合同期满离职,用人单位就需支付2个月工资作为补偿金。这是终止意见的意向。如果是续签的意向,建议提前40天左右发。在发放用人单位意向后,需要征询个人的意向。很多员工都会拖延,迟迟不给意向,这样,在单位规定的日期之前不上交,那么还可以再次通知他新的意向:终止。当然,也必须在期满30天之前。 2、在收到个人意向之后,不管是终止还是续签,都要严格遵守。是终止的,一旦到了最后工作日就立即办理离职手续,不用以人手不够留下员工半月一个月。事实劳动关系一产生,被动的又是用人单位。如果是续签的,千万要记住在合同期满之前一定要续签新一期合同。不然如果员工提出终止劳动关系,单位要赔2个月工资作为补偿;单位提出终止劳动关系的,按原劳动合同的期限作为对劳动者补偿的依据,其中合同期限在二年以内的,支付劳动者二个月的工资作为补偿,超过二年的,每满一年(不满一年的按一年计算)支付劳动者一个月的工资作为补偿,最多不超过十二个月。劳动法总是站在劳动者的立场上更多,很多情况下都是以有利于劳动者而制定。现在的劳动者也越来越精,不是拖延时间,就是更改意向,或者迟迟不签合同。最好就是在劳动者入职的当天就签订劳动合同,在期满前赶紧续签劳动合同,绝对不要出现第一期合同已满,第二期合同还没开始的空档。那完全是陷自身于被动。篇三:安装合同日期钢构工程施工安装合同开工期:11月29日合同工期天数15天:12月13日合同工期天数45天:1月12日土建工程施工安装合同开工期:11月21日合同工期天数15天:12月5日合同工期天数45天:1月4日篇四:担保合同签署日期篇一:担保合同与主合同的签订时间顺序讨论:担保合同与主合同的签订时间顺序一、主要法律条文(以保证为例) 《担保法》第五条担保合同是主合同的从合同,主合同无效,担保合同无效。担保合同另有约定的,按照约定。担保合同被确认无效后,债务人、担保人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。第十四条保证人与债权人可以就单个主合同分别订立保证合同,也可以协议在最高债权额限度内就一定期间连续发生的借款合同或者某项商品交易合同订立一个保证合同。二、观点观点一:主合同可以晚于一般保证合同。该观点认为,只要担保合同担保的债权在今后能够唯一确定即可,因为这样担保的债权就确定了。主债权与担保债权的主从关系,不应该理解为先后关系。观点二:一般担保合同需在主合同成立之后(主合同履行义务时间可晚于担保合同)该观点认为。 ,在担保合同成立时,主合同不存在,故担保的标的债权不存在,担保合同本身应该无效。就算后来重新确定了主债权,同样不能让保证合同自然恢复担保效力。 2.《现代金融》20XX年第10期《主合同成立之前签订的抵押合同不具有担保效力》(作者系江苏金湖县人民法院法官)认为,最高额抵押或保证可以早于主合同成立。但一般抵押或保证如果早于主合同,则对主合同担保的主债权在认定上存在一定的难度。三、结论一般担保合同需在主合同成立之后签订方为有效。一般担保合同在主合同前成立,法院判定抵押无效的可能性较大。一般担保(晚于)或与主合同同时签订,但主合同贷款实际放款时间晚于担保合同,则一般对担保效力无影响。四、主要参考文献《主合同成立之前签订的抵押合同不具有担保效力》,载《现代金融》20XX年第10期。篇二:保证、抵押、质押等担保合同的生效时间担保合同的生效时间【担保合同】担保合同,是指为促使债务人履行其债务,保障债权人的债权得以实现,而在债权人(同时也是担保权人)和债务人之间,或在债权人、债务人和第三人(即