推进进从严治党论文（六篇）.docx

推进进从严治党论文(六篇)(篇一)全面从严治党背景下创新机关党建工作的思考党的十八大以来,以同志为核心的党中央提出了“全面从严治党”这一管党治党的新理念,为新时期及新形势下推动机关党建工作顺利开展提供了保障和指引,也对机关党建工作提出了新的更高的要求要求机关党建工作要“走在前、作表率”。创新机关党建是推进全面从严治党向纵深方向发展的必然要求,是新时期全面推进从严治党的关键环节。一、全面从严治党背景下创新机关党建工作的必要性各级党和国家机关代表人民执掌政权、管理党和国家事务,是党员数量最集中、权利责任最集中、人民群众最关注的地方。机关党的建设水平对全党的建设水平起着导向作用,是一个地方、一个单位党建工作整体水平的代表和反映。党的建设好不好、党内监督是否得到强化、党内政治生活是否得到规范、党的决策是否得到强有力的执行、党的优良作风是否在工作中得以传承、为人民服务的宗旨是否在工作中很好地贯彻始终,关系到一个地方、一个单位中心任务的完成,关系到党和政府的形象。二、全面从严治党背景下机关党建工作亟待解决的难题1、重业务轻党务的“两张皮”现象实际工作中,部分机关思想根子上重业务轻党建,认为业务是硬指标,容易出成绩,党务工作是软指标,见效慢,机关党建工作与业务工作未能共同谋划、部署,党建工作未找到与业务工作的有力契合点,围绕业务开展的党务工作不多,在处理业务工作和党建工作关系上仍存在“一手硬、一手软”的问题。2、“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的“灯下黑”现象目前普遍存在重业务绩效轻党的建设、重行政关系轻党的关系、重组织发动轻党员自觉、重组织主体轻党员个体等现象,机关党建工作被“虚化”,一些领导干部内心深处对机关党建工作没有深刻的认识,甚至把党建活动当成一种负担,消极被动应付较多;党的理论学习有“淡化”现象,部分党员干部对学习党的理论疲于应付,学而不信、学而不用。3、机关党建工作方法“老套”难以创新部分党员干部认为抓党建就是学、做好会议记录;思想政治工作就是听报告、学文件、搞讨论,方法陈旧单一;开展组织活动就是政治说教、发展党员、催缴党费、年终走访慰问,形式单一,因循守旧,缺乏通盘考虑统筹兼顾党建工作和行政工作的思维和动力,对新时期的党建工作缺乏新思考,致使党建工作流于形式,缺乏活力。4、机关党务干部队伍不适应新形势发展的需要当前,机关党务干部队伍总体状况良好,广大党务干部为加强和改进机关党的建设做了大量卓有成效的工作。但是机关党务干部队伍建设中仍存在一些问题。一是党务干部配备不足,部分党务干部身兼两职甚至身兼数职,造成工作“拳打脚踢、手忙脚乱”、难以应付的问题突出;二是“重使用、轻培养”,激励不够,机关党务干部的选拔上也存在重人数轻机构、重安排轻民意现象,因此很难保证把年龄结构合理、知识结构优化、热爱党务工作、受大家信任的党务干部配备到党务岗位上来;三是“管理难、培训难”,党务工作责任制没有具体化,缺乏激励约束机制,出口不畅,工作终身制,党建工作考核机制不完善,制约了对党务干部的管理和培训。三、全面从严治党背景下创新机关党建工作的路径指出:“要深入研究新形势下机关党建工作的新情况和新问题,不断深化对机关党建规律性的认识,积极探索新时期机关党建工作的新办法、新思路。”各级机关党务干部必须牢固树立创新意识,从以下几方面着手改进机关党建工作,不断为机关党建工作注入新动力。1、牢固树立“抓机关党建是最大政绩”的理念指出:“各级各部门党委(党组)必须树立正确政绩观,坚持从巩固党的执政地位的大局看问题,把抓好党建作为最大的政绩。如果我们党弱了、散了、垮了,其他政绩又有什么意义呢?”把主要精力放在党建上,通过自身建设提高党的领导水平和执政水平,是从巩固党的执政地位的大局出发,是落实从严治党责任的必要条件,也是实现党全心全意为人民服务的宗旨的客观需要。因此,党务干部要强化“抓好机关党建是本职、不抓是不称职、抓不好是失职”的责任担当,并将其内化于心、外化于行。2、机关党建要努力“走在前、做表率指出,机关党建要“走在党的基层组织建设的前头”,各级机关党组织要“努力做落实中央决策的表率、服务人民群众的表率、推动改革创新的表率、注重强基固本的表率、弘扬清风正气的表率”。机关党建从本质上讲是做人的工作,最首要的任务就是要抓好理想信念教育这个根本,把党员干部坚定的理想信念转化为推进社会经济发展的精神动力,在弘扬主旋律、传播正能量、推进改革、维护稳定上“走在前、做表率”;要“以建设为民、务实、清廉机关为目标,以加强机关党员干部党性锻炼、改进机关作风为重点”,“让群众明显感受到机关风气的变化”,要做作风建设的表率。3、紧抓“服务中心、建设队伍”这一核心任务,坚持党建工作与业