房地产公司绩效考核指标库.xls

岗位名称: 副总经理(通用指标)

维度类别指标名称指标说明评价标准数据来源考核周期
财务 KPI 销售收入完成率(实际销售收入/当期计划销售收入)×100 财务报表半年/年
净资产收益率达到目标净资产收益率得100分,每超出1个点加X分,每减少1个点扣除Y分财务报表年
房地产新开工面积房地产新竣工面积计划达成率×100;该项指标得分最高为120分,房地产新竣工面积计划达成率低于50%,该项指标得分为0 统计报表半年/年
房地产投资完成率房地产投资计划达成率×100;该项指标得分最高为120分,房地产投资计划达成率低于50%,该项指标得分为0,(具体数值可调) 统计报表半年/年
利润完成率(实际完成利润/当期利润目标)×100 财务报表年
GS
客户 KPI 客户满意度以调查结果为准客户满意度调查年
部门间总体满意度下属部门相应考核期内该项指标的平均值人力资源部半年/年
GS
内部运营 KPI 计划管理下属部门考核期内该项指标的平均值投资运营部半年/年
GS
学习成长 KPI
GS 绩效考核工作质量下属部门考核期内该项指标的平均值人力资源部半年/年

注:1、KPI是关键绩效指标,侧重于客观定量结果;GS是指工作目标设定,侧重于无法客观量化的过程;

2、副总各自的其他考核指标可参照下属部门的指标库以及总经理布置其他任务。
岗位名称: 副总经理(通用指标)

维度类别指标名称指标说明评价标准数据来源考核周期
财务 KPI 销售收入完成率(实际销售收入/当期计划销售收入)×100 财务报表半年/年
净资产收益率达到目标净资产收益率得100分,每超出1个点加X分,每减少1个点扣除Y分财务报表年
房地产新开工面积房地产新竣工面积计划达成率×100;该项指标得分最高为120分,房地产新竣工面积计划达成率低于50%,该项指标得分为0 统计报表半年/年
房地产投资完成率房地产投资计划达成率×100;该项指标得分最高为120分,房地产投资计划达成率低于50%,该项指标得分为0,(具体数值可调) 统计报表半年/年
利润完成率(实际完成利润/当期利润目标)×100 财务报表年
GS
客户 KPI 客户满意度以调查结果为准客户满意度调查年
部门间总体满意度下属部门相应考核期内该项指标的平均值人力资源部半年/年
GS
内部运营 KPI 计划管理下属部门考核期内该项指标的平均值投资运营部半年/年
GS
学习成长 KPI
GS 绩效考核工作质量下属部门考核期内该项指标的平均值人力资源部半年/年

注:1、KPI是关键绩效指标,侧重于客观定量结果;GS是指工作目标设定,侧重于无法客观量化的过程;

2、副总各自的其他考核指标可参照下属部门的指标库以及总经理布置其他任务。










岗位名称: 副总经理(通用指标)

维度类别指标名称指标说明评价标准数据来源考核周期
财务 KPI 销售收入完成率(实际销售收入/当期计划销售收入)×100 财务报表半年/年
净资产收益率达到目标净资产收益率得100分,每超出1个点加X分,每减少1个点扣除Y分财务报表年
房地产新开工面积房地产新竣工面积计划达成率×100;该项指标得分最高为120分,房地产新竣工面积计划达成率低于50%,该项指标得分为0 统计报表半年/年
房地产投资完成率房地产投资计划达成率×100;该项指标得分最高为120分,房地产投资计划达成率低于50%,该项指标得分为0,(具体数值可调) 统计报表半年/年
利润完成率(实际完成利润/当期利润目标)×100 财务报表年
GS
客户 KPI 客户满意度以调查结果为准客户满意度调查年
部门间总体满意度下属部门相应考核期内该项指标的平均值人力资源部半年/年
GS
内部运营 KPI 计划管理下属部门考核期内该项指标的平均值投资运营部半年/年
GS
学习成长 KPI
GS 绩效考核工作质量下属部门考核期内该项指标的平均值人力资源部半年/年

注:1、KPI是关键绩效指标,侧重于客观定量结果;GS是指工作目标设定,侧重于无法客观量化的过程;

2、副总各自的其他考核指标可参照下属部门的指标库以及总经理布置其他任务。














岗位名称: 副总经理(通用指标)

维度类别指标名称指标说明评价标准数据来源考核周期
财务 KPI 销售收入完成率(实际销售收入/当期计划销