组织认同与生活满意度、绩效的关系工作--家庭冲突的中介作用.pdf

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\燃槲一阥月关于学位论文独创声明和学术诚信承诺蝗关于学位论文著作权使用授权书阥月;日标注和致谢的地方外,论文中不包括其他人已经发表或撰写过的研究成果,:所呈交的学位论文不存在舞弊作伪行为,文责自负。学位申请人宦畚淖髡签名:婕氨C苣谌莸难宦畚脑诮饷芎本人向河南大学提出硕士学位申请。本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立完成的,对所研究的课题有新的见解。据我所知,除文中特别加以说明、他人为获得任何教育、科研机构的学位或证书而使用过的材料。,本人完全了解并同意河南大学有关保留、使用学位论文的要求,即河南大学有权向国家图书馆、科研信息机构、数据收集机构和本校图书馆等提供学位论文街饰谋竞偷缱游谋以供公众检索、查阅。本人授权河南大学出于宣扬、展览学校学术发展和进行学术交流等目的,可以采取影印、缩印、扫描和拷贝等复制手段保存、:
摘要组织认同是社会认同的一种特殊形式,是与组织具有一致性或从属于组织的知觉。反映了成员用他认为的可以用来定义组织的特征,与之用来自我定义的特征的相同程度,或是成员知觉到的自我同一性与组织同一性的重合程度。通过促进员工对所在组织的组织认同,能够改善员工的工作满意度,并影响绩效。本研究采用文献分析法、问卷调查法等研究方法,探讨了组织认同及其相关的问题。本研究主要包含三个部分:橹贤肷盥舛戎涞墓叵担组织认同与工作绩效之间的关系,ぷ鳎彝コ逋辉谧橹贤肷盥舛鹊闹薪樽饔谩Mü郑州铁路局车辆段的肮そ形F谌鲈碌淖纷俚鞑椋直鹗占嗽惫さ淖橹同水平、、生活满意度状况。并且通过领导评价的方式,收集了员工的绩效数据。通过方差分析、独立样本煅椤⑾喙胤治龊徒峁狗匠棠P偷榷嘀滞计分析技术,所得结论如下:第一:研究对不同人口学组织学特征变量的方差分析与独立样本煅榻峁砻鳎煌员鸬脑惫さ淖橹贤酱嬖谙灾钜欤煌炅洹⒉煌逃健不同婚姻状况以及不同工作年限的员工在组织认同水平上其差异水平并不显著。第二:通过对组织认同、,生活满意度,绩效的相关分析发现,组织认同与工作绩效之间的相关性达到了边缘显著的程度,并且组织认同和员工的生活满意度也有着正向的相关。第三:,对企业员工的生活满意度具有双重效应,即能够对员工能生活满意度产生积极的作用,也有消极作用的存在。,对绩效也有着积极的影响。最后,对本研究存在的不足和需要进一步解决的问题进行了说明。同时,对未来的研究工作提出了自己的一点点期许。关键词:组织认同,,生活满意度,绩效
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研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..本研究的目的和内容⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究假设的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究的方法和步骤⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯....
.┎庥胪臣拼怼芯拷峁人口统计学变量描述统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯不同人口学组织学特征变量的差异分析⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..、工作一家庭冲突、工作满意度、绩效的相关分析⋯⋯⋯⋯⋯组织认同、工作一家庭冲突和生活满意度、绩效的模型分析⋯⋯⋯⋯⋯致邸不同人口统计学因素变量在组织认同上的差异性分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯..组织认同和工作一家庭冲突、生活满意度、绩效的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯.组织认同对生活满意度、绩效的的效应模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.芙嵊胝雇研究的主要结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究的创新之处⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究的不足与展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..附录旱谝淮蔚鞑槲示怼附录旱诙蔚鞑槲示怼附录旱谌蔚鞑槲示怼攻读学位期间发表的学术