生涯机会探索.ppt

小作业——生涯人物访谈
以十人为一组,到本专业相关的单位,做一次校友访谈
访谈提纲可以参考,也可以根据想要了解的内容加以调整
作业结果呈现:团队答辩
时间:2009年5月22日
形式:陈述(7min)+回答问题(3min)
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访谈前的准备
在进行访问之前,需要思考本次访谈要达到的目的,并对接受访谈的对象的基本信息(如学历、经历等)、所在行业以及职位、工作地点等作一个全面的了解,尽可能多地找到关于他公司的信息。
你需要准备的工作还有:访谈工具、访谈场所特征的了解、访谈技术准备、访谈证照等。
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访谈要点及注意事项
访谈对象应该是从事相关职业的资深或至少有3年以上工作经验者;
访谈前要向访谈对象说明访谈目的,约定访问时间,并准时前往进行访问;
带上文件夹、笔纸和准备好的问题、材料和其它必要的访谈工具;
有礼貌地向访谈对象介绍自己、提出问题,并与其很好地互动,认真回答对方的问题;
对薪水等敏感问题,要留有余地,如可以询问薪资的范围,或是新员工与资深员工的差别等等,而非一定要问出确切的数字;
访谈结束时,表示感谢;
注意谈话时间。
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职业生涯访谈参考提纲
你是怎样决定自己的职业的?你做了哪些准备?
这个工作要求有什么样的技能?如果你正想雇一个人来做这项工作,你希望受雇者有什么样的资历?
在工作中,你的主要责任是什么?对此有何评价?
你的职业有哪些让你喜欢的地方?有什么回报?
一个典型的工作日是什么样子的?
你的工作条件怎样?(包括时间、工作环境、着装要求、可能的危险以及工作决策是怎样制定的等等。)
这个行业中的起薪和平均工资水平是多少?(不要问你正在采访的这个人能挣多少,只问平均水平。)
通常有哪些福利?
你认为你的职业(和你的公司)发展前景如何?
其它还有那些职业与这个行业紧密相关,什么样的兼职工作经历能使我熟悉这个行业?
我还能和其它哪位业内人士谈一谈吗?
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职业认知的两个层面
宏观层面:
产业、行业、职业
微观层面:
组织(单位)、职位(岗位)
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组织探索因素表
单位全称
地理位置
管理性特征因素
单位类型
事业、企业还是机关单位等
组织架构
单位的部门构成及相互关系
组织文化
单位在其发展过程中形成的共同的价值观、行为准则等
人员结构
单位员工的性别结构、年龄结构、学历结构等
人员流动
单位人员流动率以及造成人员流动的主要原因等
新手现状
单位新进员工的发展现状等
发展性特征因素
所属主管
部门及行业
单位的上级部门或主管部门、单位所属行业的背景
业务范围
从事的业务或服务
发展阶段
单位前身、成立时间等
发展规模
单位的员工人数、有无分公司、营业状况等
业内排行
单位在同行业内的地位
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