签合同没到时间就离职.docx

签合同没到时间就离职篇一:离职时间规定关于公司员工离职时间事宜通知根据公司员工手册规定公司正常离职人员试用期间人员离职的需提前3天以上提出申请,员工试用期1个月后离职的需提前30天以上提出申请,间接人员试用期3个月后人员离职的需提前30天以上提出申请,否则将按照公司有关规定处理。相关事项:行政部统一安排在每周三办理离职手续,其余时间行政部不接收办理(如遇到节假日或特殊情况的顺延)。离职类别: 辞职:因职员自身原因主动书面申请辞去工作,辞职分为“慢辞”和“急辞”二种。申请辞职者若一向表现优秀,直属上级应予以教导挽留。 a)慢辞:需至少提前30天提交《离职申请单》给直属上级,公司根据职位情况予以签批离职日期。期满由行政部开出《离职通知单》给相关部门,部门人员交接完相关工作,经各级签核后,当天结清应得工资离开公司。 b)急辞:未提前30天提出《离职申请书》而需离职的,称为急辞。急辞者需扣除上月满勤平均工资的15天工资作为对公司的补偿,于批准离职日结清工资并离厂。课长级以上人员原则上不批急辞。 C)自提出离职申请起不得请假(杜绝请长假),特殊情况的需经部门主管批准,否则按旷工处理扣除3天工资并记大过处罚,其它依据公司规章制度执行。 D)执行时间10月25日起实施行政部 20XX年10月22日篇二:没有签劳动合同需要写辞职信吗未签劳动合同离职可得到哪些补偿来电显示:从今年1月起,我在一家私人企业工作至今,公司一直没有与我签订劳动合同,也没有买社保。我多次向公司提出签合同、买社保的要求,公司以种种理由推辞。最近。另一家公司愿意聘用我,并和我签正规劳动合同,购买保险。所以,我马上向现在的公司提出辞职。但公司不同意我马上走,理由是我要走人应该提前一个月提出,让他们有时间招聘其他人。请问公司的这种说法正确吗?假如我现在就走,能否(于:没有签劳动合同需要写辞职信吗)得到经济补偿?张先生附记:一星律师事务所叶翔锋律师回复,通常情况下,劳动者解除劳动合同需提前三十日(在试用期的需提前三日),以书面方式通知用人单位,但如果劳动者解除劳动合同的理由是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,则劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。因此,如果张先生在辞职信中写明解除劳动合同的原因是公司未依法为其购买社保,张先生可以立即解除劳动合同,离开公司。在这种情况下,张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。另外,张先生还可以通过法律程序主张该公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费。篇二:未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办?未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办导读:劳动者未签订劳动合同,辞职的时候没有依据,如果老板拖欠工资不发怎么办呢解决的方法有哪些可以要求老板进行补偿吗详细内容请看本文介绍:根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。如果未签订劳动合同,辞职时老板拒绝支付工资的,有以下几种解决途径: 1、与老板协商解决; 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正。 3、如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼;申请劳动仲裁应提交以下材料: 1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存 2、身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等 3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; 4、申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公