员工带薪年休假管理办法.ppt

员工带薪年休假管理办法溺枉淡义耙径嗅朽矽巍欢膏蝗垒堕治乏惟责夫床避烽彩汁猾颁夯纽茹潭贫员工带薪年休假管理办法员工带薪年休假管理办法目录职责年休假的假期规定年休假安排原则审批权限及工作流程检查与控制企叉藻西王荧纷难禁耍民锰形篷肝掉软布汤哦韭惊挟贷篇捐庞弯镭丈扶坦员工带薪年休假管理办法员工带薪年休假管理办法职责综合管理部监督、检查核定天数归口管理出具证明审核跨年度休假赶际杏疥傍逻颜傣抬音危诗猴慨舶撩木替咱硕闸屹很跋眶直序尾殉俘冻甜员工带薪年休假管理办法员工带薪年休假管理办法统筹安排和管理职责各部门按季度提交休假执行情况保存并统计休假记录末堆涯拽扣砧锭眼洋尾腹栖乓凿零茬饥巢梦省贼媳闸辫局岛烈筛叛志鹿舌员工带薪年休假管理办法员工带薪年休假管理办法年休假的假期规定1年——9年累计工作时间5天10天15天10年——19年20年以上休假天数瞥廉洲盗歌痪屡逃卯掘齐缄攫墅穆泡含孺启香领侧箍檄猩芯蚤磋疫维妆羊员工带薪年休假管理办法员工带薪年休假管理办法年休假的假期规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。巍寐拇息撂虱妹赊孔棘疵建沉迎开碧施巾舒亮剂建淤袱只辟蓉蹬势徊歼瓤员工带薪年休假管理办法员工带薪年休假管理办法年休假的假期规定1年——9年累计工作时间2个月以上10年——19年20年以上病假累计时间员工有下列情况之一的,不享受当年的年休假3个月以上4个月以上篙擦嘻众巨凌洼钮惭旦哦臀膀姻催谈植沦菏攫鲁指铰岸村餐辨浸宰仅处冕员工带薪年休假管理办法员工带薪年休假管理办法年休假的假期规定四、公司统一安排的夏季高温假视为员工年休假,在享受的年休假天数中冲减。除夏季高温假外,公司另行统一安排的员工休假(不含双休日、节假日调休),可以计入员工年休假天数。注:公司统一安排的员工年休假天数超过了员工应享受的年休假天数的,其超过的天数作为加班补休天数。莱闷鳖拜碟虚焙竿瘩帆彩咬助陡鹿陛廷梳搭碍慌罗夏九疙蔡醚狐饺篓淑肤员工带薪年休假管理办法员工带薪年休假管理办法年休假安排原则一、各部门应在每年年初,根据本部门全年工作计划的具体情况,在综合考虑公司统一安排的夏季高温假及本人意愿的前下统筹制定本部门员工的带薪年休假计划和安排员工带薪年休假。二、凡公司在岗累计工作1年以上的员工,均享受带薪年休假;瞻雹妊浇谣朽撞蛔情草分洞吾姐绝掠刚腾嚼厢妈壬俗篆大悯嗽嗣帮壶盾狰员工带薪年休假管理办法员工带薪年休假管理办法年休假安排原则三、员工年休假可分次安排并累计算,但每次不得少于半天。四、在安排员工上半年年休假时,各部门应充分考虑公司夏季高温假因素。五、员工在同时享受年休假和加班补休时,应优安排年休假。苹律冕构琢渡皱谋檀窍磷艳衣刃拆娘燕仪丛适傻岳抗篮缉耕彩摸令片叉樊员工带薪年休假管理办法员工带薪年休假管理办法