签订劳动合同时应注意的要点.doc

签订劳动合同时应注意的要点前面简述“去新公司入职,需要关注什么?”的第一、二部分,本文是接上文的第三部分,为更能突出《劳动合同》的重要性,特修改题目,以示关注。《劳动合同》是劳动者与企业建立了劳动关系的书面文件;是进入新企业报到后,第一份需要劳动者亲自签字确认的书面文件;是每个劳动者依法获得保护自身利益的有效证件,更是企业依此管理员工和兑现承诺的依据。因此,应当予以高度关注。《劳动合同》基本上是由企业事前草拟好的一个“格式化”的文件,只是因岗位不同、工作标准不同、责任不同、劳动者的能力不同等等,在具体填写时,一些数据和文字描述有所不同而已。《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”所以,既然是一份双方协商一致的书面文件,劳动者就可以参与制定。具体可以关注和参与下列内容:1、关注订立时间2、关注企业的准确身份3、关注劳动合同的种类、期限及试用期4、关注工作时间的执行标准5、关注工作地点6、关注录用条件、试用期考核及绩效考核7、关注工作内容及标准8、关注劳动报酬9、关注工作条件及劳动保护10、关注社会保险及其他福利11、关注解除和终止合同12、关注违约责任13、关注其他双方谈妥的事宜下面分别简述:1、关注订立时间《劳动合同法》第十条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”也就是说,从新员工入职上班开始的30天内的任何一天订立《劳动合同》都是合法的。但是,双方都要注意:,订立《劳动合同》的时间放在报到之日,比较主动,该声明的都声明了,该告知的都告知了,该约束的都约束了,不会因管理的疏忽而导致违法。或者说,可以避免劳动者的误解或疑惑产生矛盾;避免“口说无凭”事件发生;更可以避免劳动者的故意不订立(已有类似事件发生)。,入职手续办完后,就可以要求企业与己订立《劳动合同》。因为,《劳动合同》的条款与自己手上的《录用通知书》内容应当是一致的,看似两个都是约定,但是,相对而言,《劳动合同》更详细和更具法律效应。订立了《劳动关系》可以避免企业的“不履行承诺”和“推卸责任”。尽管劳动者有法规的保护,《劳动合同法》的第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但是,假如没有订立《劳动合同》,在入职后的30天里的任何一天,企业说:“你不行,明天可以不用来上班了”。并且不按口头说好的工资准确结帐,你怎么办?没错,是可以去仲裁。但这需要花更多的时间和精力去争取,与其事后努力,不如事前主动提出,且省时省力。当企业一直拖着不订立《劳动合同》,劳动者应当尽早作出是否继续工作的决定,避免给自己带来更多的损失。因为,一个订立《劳动合同》最起码的法规,企业都不能遵守,就别指望“这个企业是一个不错的企