危机已经来临.doc

羇危机已经来临螄(发表日期:1998年04月01日)蒂荿亚洲经理人薪酬多年以来第一次大幅下跌。更糟的还在后头。第10届经理人薪酬年度调查报告图表资料由企业资源集团提供艿TessBacalla,ChristineSoo著膄膃  是否在思量亚洲经济危机对你个人有多大影响?请迅速扫一眼《薪酬概况》的图表,从上面可以看出亚洲经理人薪酬急剧下跌的情况。与欧美相比,亚洲经理人的薪酬又一次被拉开了巨大的差距。莀  也许,你并不用美元计算薪金。那么,请到下一页上看看《购买力》的图表,从中可以证实几个月来你的担忧。无论你的加薪幅度减缓、还是拉平或下降,你的经济状况肯定不如去年。蒇  我们说到工资增长减缓或下降,这一事实本身就是新闻,而且不是好新闻。在过去10年里,本刊经理人薪酬年度调查报告一直都是高薪丰酬年年升。袇  在最近两、三年中,这种增长幅度还十分可观。亚洲许多地区顶级经理人的工资大幅增长,使他们跻身于全球最高薪资阶层。羃  去年的经济衰退使企业丧失了大量机遇,对亚洲企业造成了严重创伤。因此,很多企业为了生存,削减了传统的加薪幅度。有些企业甚至减少其经理人的薪金。蒁高不可攀薆  然而,工资衰退最重要的一点是,它发生在这次经济危机来临之前。过去两、三年亚洲经理人工资的直线上升,足以消蚀该地区许多企业的竞争力。我们曾在两年前的薪酬报告中就警示过亚洲经理人:"居安应该思危了。"莇  现在,后果已经突显。蚃  "在亚洲,特别是香港,一定程度上也包括新加坡,经理人的薪金太高了,消蚀了企业竞争力,"经理人招募公司,贝内特有限公司(tAssociatesLimited)t(贝内特)说道。艿  "近年来频繁的跳槽和工资螺旋式上升给企业造成了难以承受的负担,"Korn/FerryInternational(编者译:孔飞利管理顾问公司)的执行总裁AlanChoiChun-Lam(蔡春林)在《南华早报》上如是说。袈  以泰国为例,1990年之后尽管通胀率下降,泰国的年工资仍以两位数持续增长,CSNGroup(编者译:CSN集团)主席ChainarongIndharameesup(印达拉)在接受《民族报》(TheNation)采访时说。他认为"高于正常水平"经理人薪金是泰国出现经济危机的主要因素。"我们造成了一种公司支出过高的局面。"螆  自1996年底起,工资升幅已停止增长。紧接着,亚洲便陷入经济危机。经济衰退趋势日趋加快。今天的亚洲企业"简直是被推到无法满足工资要求的境地,"an&BanksAsia(编者译:摩根人才库亚洲公司)地区总裁AndrewMarty(马蒂)说道,"以后再看不到我们过去见过的工资水平了。"蒄  ExecutiveLeasing(编者译:经理人租赁公司)的负责人AlfredChown(昌阿福)说,"在香港加薪本来是正常的事。但突然间,这一切嘎然而止。"企业资源集团香港公司于1997年7月至11月间所做的薪酬调查表明,这一地区已是阴云笼罩。%,%,比香港雇主联合会1997年10月所建议的6%至7%的升幅略高一点。芀  "今年多数企业会降低工资增长幅度,"香港人力资源管理学会薪酬委员会(mitteeoftheHongKongInstituteofHumanResourceManagement)主席PatrickMaule(摩尔)说道。他指出,香港过去两年的工资增长速度在放缓。肆前景暗淡膅  亚洲其它地区的前景更加暗淡。从本调查报告所采用的企业资源集团的数据看来,香港是唯一在3个管理层次上都有增长(以美元为参照)的地区。膄  全球管理顾问公司Kienbaum(编者译:克伦博)驻新加坡的地区总裁Franz-JosefKleideitert(弗兰兹)说:"这次经济危机肯定要影响经理人的薪金。现在薪金升幅显然已平缓下来。"莁  新加坡房地产、建筑、金融、零售以及医疗保健业的工资将停止增长。弗兰兹指出,只有信息技术、通信和咨询业的工资仍有上升的势头。荿  "增长率将与前几年持平或略高。这些企业的经理人工资将比其它行业高,"他说。薅  据WatsonWyatt(编者译:华森公司)调查,%,%略低。华森菲律宾公司执行总裁JohnPhilipOrbeta(奥比塔)说:"我们估计1998年会有相当数量的企业降低工资增长率。"羅  菲律宾的人力资源专家们对汽车行业、房地产和股票都比较悲观。前景较为看好的包括因比索贬值而获利的出口业,特别是半导体出口。奥比塔说,信息技术行业的跨国企业未的减缩其招聘活动的迹象。"我们预计在这些行业的核心技术方面仍有强劲的劳动力市场。因此,这个市场的工资也将保持强劲势头。"腿  马来西亚的经理人薪酬水平(以美