郑州市企业职工工资增长问题研究.pdf

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学位论文作者:够—关学位论文作者:彦弓一关日期:;哕≯年万月≯日日期。眵,二年∥月日学位论文使用授权声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。
中文摘要年以来,郑州市的经济高速增长,社会实现跨越式发展。但与许多城市一样,也面临着职工工资水平增长幅度偏低,职工工资总额占戎刂鹉下降的趋势,普通一线职工不能完全享受到经济发展的成果,不利于保持社会的和谐稳定。为了构建和谐公平、健康发展的社会,职工工资增长的话题日益受到政府和民众的关注。本文主要采用理论研究与实证分析相结合的方法。通过查阅国内外相关文献、著作和期刊文章,获取研究有关信息,作为本研究最基本的资料。在实证分析部分,通过对郑州市移笠抵肮すぷ是榭鼋械鞑椋竦玫谝皇值幕础数据,并结合郑州市历年来发布的统计公报,了解不同行业、不同经济类型、不同群体之间的企业职工工资增长情况,找寻影响工资增长的主要因素,探讨产生变化的原因,分析各种因素对工资增长的影响程度,从而制定符合郑州市实情的职工工资增长政策。基于理论与实证分析的成果,本文最后提出在社会主义市场经济条件下,制定和完善工资相关政策,加强政府对企业分配的宏观干预和调控仍是十分必要的。并从加强政策法规建设,大力推进工资集体协商,强化政府宏观调控职能等方面提出了具体的对策和措施,从而促进职工工资正常增长,为建立和谐社会提供基础。关键词:工资增长影响因素问题研究
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浴V菔衅笠抵肮すぷ仕较肿础目录研究的背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的主要目标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..工资演变过程与文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的方法工具与过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..本文的结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯当前郑州市企业职工工资基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.当前郑州市企业职工工资增长中存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯...┐⒄⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...
跋炱笠抵肮すぷ试龀さ囊蛩胤治觥俳笠抵肮すぷ试龀さ亩圆叽胧崧邸工资政策体系不健全⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯工资集体协商力度不够⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.企业对工资调整政策执行不力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.最低工资制度落实不到位⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..劳动定额制定不合理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯加快出台地方性法规⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯大力推进工资集体协商制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯进一步发挥政府调控作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..严格落实最低工资保障制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯合理制定劳动定额标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.完善工资支付保障体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.本文的主要结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⑿⑿⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⒍∽⒒⒒永投κ谐」⒒尤斯こ杀驹ぞげ庾饔谩目录
录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯个人简历⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究不足及下一步研究方向⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.
研究的背景千武康年进政政手职社问进酬其年的②①
研究的主要目标长和劳动生产率提高同步咖的重要举措,有利于促进企业职工工资水平大幅究,找寻工资增长的影响因素,探索实现职工工资正常增长的方式、途径,希望为促进郑州市企业职工工资增长找到切实可行的对策和措施。这也是落实河南省“十二五”规划