Chapter3: Collective Labor Agreement Part Two :The function
一、集体劳动合可以弥补劳动立法的不足
1、劳动法所规定的关于劳动者利益的标准属于最低标准
2、劳动法关于劳动者利益和劳动关系协调规则的规定:粗线条且难免有所疏漏
二、集体合同可以弥补劳动合同的不足
1、弥补单个劳动者相对弱势的不足
2、弥补劳动者之间单个实力的不足
3、集体合同可以提高效率
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Part Three:集体合同的订立、履行、变更、解除和终止
一、enter into a contract :工会或者职工代表与企业或事业组织之间,为规定职工集体劳动条件,依法就集体合同条款经过协商一致,设立集体合同关系的法律行为。
二、content and style:
内容:1、标准型条款
2、目标性条款
3、程序性条款
形式:必须以书面形式
程序:集体协商(2/3出席,1/2通过);双方签字;报送审查(15 日未有异议);公布
三Perform, variate,dissolute and terminate.
Q:1、集体合同的规定能否适用于临时工?
2、用人单位方股东发生变化,可否停止集体合同的履行?
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集体合同签订发生争议应如何处理?
某汽车修理公司是某市一家大型国有企业,主要从事汽车修理等业务。在1995年前由于公司法定代表人王某经营决策正确,管理有方,职工积极性高涨,公司承揽了大量汽车修理业务,效益较好。1996年1月,王某因某种原因离开公司,新的法人代表上任后,由于经营管理不善,职工散漫,坐等上门修理业务,致使企业效益直线下滑。为鼓励职工劳动积极性,改善企业经营管理水平,公司决定与全体职工签订集体合同,并决定在公司内部实行集体承包责任制,由全体职工承包公司运输业务。企业工会即与企业有关管理人员进行集体协商。经双方多次协商,在承包的时间、期限及承包金额等方面双方达成一致,约定承包期为1年,自1996年5月至1997年4月;职工一方每年上缴公司承包金额100万元。但在对剩余利润的分配问题上双方争执不下,职工提出利润的40%应用于发放职工的奖金,60%应用于职工福利基
金,待基金达到一定数额,修建职工宿舍楼,改善住房困
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Knowledge
1、签订集体合同发生争议,只能通过协商或行政协调处理,不能调解、仲裁或诉讼。
地区类企业,由省级劳动行政部门确定管辖范围;全国性集团公司、跨省的企业,由国务院劳动行政部门组织有关方面协调处理
2、因履行集体合同发生争议,当时人协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可以自受到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。
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Chapter 4:Working time and Vacation Part One:工作时间与工时制度
一、工作时间(Working time):劳动者根据法律规定或合同约定,在一昼夜之内用于完成工作任务或工作任务的时间
作用:1、是劳动者对用人单位履行劳动义务、从事劳动和工作的时间。
2、长度由法律直接规定,或通过集体合同或劳动合同在法定范围内约定。
3、作为一项强制性的法律规范,用人单位和劳动者如有违反均要承担相应的法律责任。
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Part2:工时制度
一、最高工时:法定最长工作时间
二、工时:是对劳动者工作时间安排的制度和形式
1、标准工时:8/day, 5/week
2、非标准工时形式:
(1)缩短工作日:特定岗位,夜班、哺乳期女职工、未成年工和怀孕女工
(2)延长工作日:
(3)不定时工作日:
(4)综合计算工时工作制:指分别以周、月、季、年等为周期。
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实行综合计算工时制的工资如何计算
谢某是某建筑队工人,由于工作缘故,经常休息日加班不能回家。2002年9月到10月期间,由于建筑队赶工程,谢某一连三个休息日都没有休息。就连他和妻子约好国庆一起去九寨沟旅游的计划也要泡汤了,开始时谢某还坚持要求休假与妻子去旅
第四章 工作时间、休息休假 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
