2019年工作思路.doc

2019年工作思路本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意! 根据本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和发展规划,人力资源部计划从以下6个方面开展××年度的工作: ,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 ,保证各岗位人员的及时有效配备。 ,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度。 ,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。 ,参考先进企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性。 、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。各工作项目的具体操作实施方案 (1)实施步骤①××年1月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合理性调查及公司各部门未来发展趋势调查。②××年2月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见,报请董事会审阅修改。③××年3月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。公司各部门配合公司组织架构对本部门职位说明书、工作流程在去年基础上进行改造。人力资源部负责整理成册归档。(2)实施注意事项①组织架构的设计本着简洁、科学、务实的方针,以提高组织工作效率为目标。②组织架构的设计不是按现有组织架构状况的记录、而是综合公司整体发展战略和未来一定时间内公司运营需要进行。③组织架构的设计注重可行性和可操作性。(3)主要责任人第一责任人:人力资源部经理;协同责任人:人力资源部经理助理 (1)具体实施方案①计划采取的招聘方式:以现场招聘会为主,兼顾网络招聘。其中现场招聘主要考虑:××地区人才市场、××人才市场。另外还可以在2、3月份考虑个别大型招聘会,6、7月份考虑各院校举办的应届生见面会等;网络招聘主要以××人才网、××人才网等(具体视情况另定);报刊招聘以专业媒体为主等。②具体招聘时间安排 1~3月份,根据公司需求参加3至5场现场招聘会; 6~7月份,根据公司需求参加1至3场现场招聘会(含学校供需见面会)。平时保持与相关院校学生部门的联系,以备所需; 长期保持××人才网的网上招聘,以储备可能需要的人才; 报刊招聘暂不做具体时间安排。③为规范人力资源招聘与配置,人力资源部元月31日前起草完成《公司人事招聘与配置规定》。请公司领导审批后下发各部门。④计划发生招聘费用:1万5千元。(2)实施注意事项①招聘前应做好准备工作:与用人部门沟通,了解特定需求;招聘广告(招聘职位与要求)的撰写熟悉;公司宣传品;一些必需的文具;招聘工作所用表单等。②安排面试应注意:面试方法的选定;面试官的选定;面试题的拟定;面试表单的填写;面试官的形象;面试结果的反馈。(3)目标责任人第一责任人:人力资源部经理;协同责任人:人事专员、招聘专员。 (1)具体实施方案①××年3月底前人力资源部完成公司现有薪酬状况分析,结合公司组织架构设置和各职位工作分析,提交