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企业文化培训心得体会.doc


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企业文化培训心得体会2013年6月6日,,在xx公司十楼会议室,进进行了企业文化宣贯专题培训训——“培育优秀文化,打造造卓越企业”,由杨克明博士士主讲,主要讲解企业文化相相关知识,并对xx公司企业业文化进行解读,就企业文化化如何践行做了详细解说。通通过培训和延伸学习我收获很很多,现将心得体会总结如下下:企业文化是在企业发发展建设进程中形成的、具有有企业鲜明特色、对企业的未未来具有决定性影响的文化,,是企业管理思想、管理哲学学、经营理念、价值观念、内内在精神和外部形象的综合体体现。企业文化建设的指指导思想是:以马列主义、毛毛泽东思想、邓小平理论和江江泽民“三个代表”的重要思思想为指针,以企业的发展目目标为先导,以形成共同的理理想、信念、价值观和行为规规范为核心,以培育开拓精神神、创新精神、团队精神和争争先精神为灵魂,以提高素质质、塑造形象为关键,以建立立规范的运行机制和实行强有有力的领导为基础,总体规划划,抓好起步,全面推进,使使企业文化建设注入、渗透到到企业的各项工作中去,推动动企业两个文明建设的全面发发展。培育具有我公司特特色的企业文化,对于实现我我公司的发展目标,培育团队队精神、进取精神、创新精神神,增强公司的凝聚力、感召召力,增强员工的荣誉感、自自豪感具有重要的意义。企业文化建设的主要内容是建建立并形成具有企业特色的三三大识别系统,即:理念识别别系统、视觉识别系统和行为为识别系统。理念识别系统包包括确定公司发展目标、公司司精神、经营理念。视觉识别别系统是企业文化建设的关键键环节,包括统一公司的用色色、用字,设计制作司旗、司司徽,在一切可能的地方均使使用统一制作的用品用具等等等。建立视觉识别系统,主要要是设计并推行《企业形象识识别手册》。行为识别主要是是通过制订《企业员工手册》》,规范员工的工作行为,包包括站、坐、行姿式,处理业业务的规范,接人待物的要求求等等,通过行为识别系统的的统一建立,达到树立公司良良好形象的目的。企业文文化是一个企业的灵魂,引导导员工的行为,努力建设先进进的企业文化,是实现企业的的科学发展、和谐发展的重要要手段。作为企业的一份子子,公司的员工,我们应该怎怎么做呢?首先要提高认认识重视企业文化建设。实践践证明,企业文化既是文化创创新的重要内容,又是经济发发展中最具活力的因素。加强强企业文化建设,就一头抓住住了发展先进社会生产力这个个基础,另一头抓住了发展社社会先进文化这个枢纽,有利利于促进社会生产力的快速发发展,有利于促进全社会思想想道德水平和科学文化素质的的提升,从根本上说,有利于于服务社会、服务职工。一个个企业如果没有灵魂,就不会会有活力,更不会有竞争力和和战斗力。其次是加强学学习,为企业文化建设出谋划划策。一要向典范企业学习,,学习先进的员工理念,不断断超越、不断提高、不断进步步。二要坚持不懈地抓好理论论学习,突出个人职业道德建建设,把爱岗敬业、乐于奉献献、诚实守信、团结协作等

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  • 上传人feng1964101
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  • 时间2019-07-07