人力资源部岗位说明书.docx

人力资源部岗位说明书.docx岗位说明书(试用版)文件编号:批准人:惠明批准口期:2010-9-30 版本/修改:2010-1一、基本信息岗位名称人力资源部部长岗位编号2220224047岗位类别管理类所属部门人力资源部肓接上级分管副总经理直接下级副部长、各室主任二、岗位概述主持人力资源部日常管理工作,主管公司人力资源规划、岗位管理、薪酬福利、外劳力、人事档案管理工作,为实现公司的经营冃标提供充裕的人力资源保障。三、岗位任职资格宁丿力木科及以上 适岗期限 9个刀内专业管理学、人力资源管理等专业。工作经验8年相关工作经历,5年管理工作经验。专业知识熟悉人力资源管理知识及相关法律、法规;掌握人力资源业务管理流程。岗位资格证书中级职称语言/读写能力撰写对外上报的相关公文;起草公司制度;起草一般应用文书。计算机能力使用计算机专业工具软件四、工作条件和危险因素工作场所以室内工作为主工作时间常LI班其它条件不限危险因索无五、--01---01-02培训工作程序SILWP--01-,编制或起草公司人力资源部年度工作计划(方针目标)和总结,呈报分管副总经理审批。每年一次2组织编制或起草本部门月度工作计划及工作总结,按规定提交主管部门。每月…次3根据公司发展规划,编制公司人力资源屮长期规划,呈报分管副总经理审批。不定时4根据公司人员招聘录用制度和工作程序,审核人员招聘或疇用方案,呈报分管副总经理审批。不定时5根据公司劳动合同制度和工作程序,审核公司员工解除/终止劳动合同,呈报分管副总经理审批。不定时6根据公司岗位管理和薪酬制度,审批人员配置、岗位调整、薪酬调整、人员退休。FI常7根据工作指令,组织编制年度职工培训计划,审核初稿后,提交分管副总经理审批。每年一次8根据工作程序,审核教育经费支出,呈报分管副总经理审批。不定时9根据公司绩效考核制度,审核各部门及人员绩效考核方案,呈报分管副总经理审批。不定时10根据公诃薪酬管理制度,审核工资总额申请、分配方案,呈报分管副总经理审批。不定时11根据工作程序,审核人力资源部发布的各类公文,呈报公司主管准领导批签发。不定时12根据考核评审制度,安排技术工人等级、专业技术职务考核获评审工作。不定时13-1组织建设本部门内部管理制度体系和考核管理体系。不定时13-2根据部门绩效考核制度,组织实施本部门绩效考核、工资分配。每刀一次14审核本部门各类上报统计报表。每月•次15审核权限范围内部门各项费用支出。日常16完成上级交办的其他工作任务。不定时岗位说明书(试用版)文件编号:批准人:恵明批准FI期:2010-9-30 版本/修改:2010-1一、基本信息岗位名称人力资源部副部长岗位编号2220224048岗位类别管理类所属部门人力资源部直接上级部长直接下级各室主任二、岗位概述协助部长工作,根据分工分管相关工作,为实现公司的经营目标提供充裕的人力资源保障。三、岗位任职资格学历本科及以上适岗期限9个刀内专业管理学、人力资源管理等专业。工作经验8年相关工作经历,5年管理工作经验。专业知识熟悉人力资源管理知识及相关法律、法规;掌握人力资源业务管理流程。岗位资格证卩中级职称语言/读写能力撰写专项相关工作总结、报告;起草一般应用文书。计算机能力一般性应丿IJ四、工作条件和危险因素工作场所以室内工作为主工作时间常日班其它条件不限危险因素无五、]】01---01---01-03文件和记录归档控制工作程序六、岗位职责项号工作内容频率1协助部门正职工作,根据分工分管相关工作;日常2完成上级交办的其他工作任务。日常岗位说明书(试用版)文件编号: 批准人:惠明 批准FI期:2010-9-30版本/修改:2010-1一、基本信息岗位名称人力资源部人事一室主任岗位编号2220424049岗位类别管理类所属部门人力资源部肓接上级部长人事一室直接下级室副主任、“一卡通系统”管理员员、、岗位管理员、人事统计员、招聘管理员、薪酬管理员、绩效管理制卡员二、岗位概述~~主持人力资源部人事一室口常管理工作,主管人员招聘与岗位配置、劳动用工、职称评审、各类人员考核聘用、绩效管理、薪酬福利管理、人事档案等和关工作,为领导决策提供依据。三、岗位任职资格学历大专及以上 适岗期限 6个月内专业管理学、人力资源管理等专业。工作经验5年本企业工作经历,3年本专业工作经历。专业知识熟悉人力资源管理知识及相关法律、法规;掌握人事管理业务流程。岗位资格证书助级职称语言/读写能力撰写对外上报的相关公文;起草公司制度;起草一般应用文书。计算机能力使