浅谈思想政治工作常态化.doc

浅谈思想政治工作常态化-社会科学论文浅谈思想政治工作常态化 李彩霞摘要:思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线,也是推动我们各项事业又好又快发展的根本保证。可是在改革开放30多年来,经济实现奇迹般飞跃发展,思想政治教育工作却没有跟上经济发展的脚步,以致在利益趋动和各种诱惑面前,人们的思想意识、价值观念趋于多元化、复杂化,社会道德滑波,信仰淡化,影响到经济发展和社会和谐稳定。因此,在经济建设适应新常态的发展条件下,加强思想政治工作,显得尤为重要。关键词 :企业;思想政治工作;常态化在人们的思想意识、价值观念日趋多元化、复杂化的情况下,要搞好经济建设,必须运用好思想政治工作这个手段,充分发挥其具有的政治优势,教育引导职工群众,努力提高思想觉悟,同心同德,为实现强国梦而努力奋斗。但是在现实中,一些企业特别是私营企业,对思想政治工作不够重视,嘴上说的重要,做起来不要;职工思想出现问题时,认为思想政治工作必要,一旦正常生产,又给忘掉,缺乏常态化工作机制,以致有些职工信仰淡化,道德滑波,直接影响企业生产经营。因此,本文就企业思想政治工作常态化谈几点浅见。一、找准企业思想政治工作的着力点,激励职工生产积极性思想政治工作是做人的工作,而人是生产力第一要素。企业政工管理人员要坚持以人为本的发展理念,努力把握好思想政治工作的出发点和落脚点,并且找准着力点,科学运用思想政治工作的优势,激励职工的工作热情。,提高职工思想觉悟通过宣传教育,及时把党的各项方针政策贯彻到职工中间,发挥政策的引导效应。要制定学习计划,经常组织广大党员、职工政治学习,用政治理论来武装职工的头脑,切实提高职工的思想认识,培育社会主义核心价值观。在职工中,大力倡导艰苦创业、励精图治、自强不息的奋斗精神,激励广大职工围绕企业的发展目标,同心同德,努力工作。,注重情感投入随着时代和科技发展,社会现象和人们的生活状态也在发生变化,特别是人们的思想道德观念发生了巨大的变化,思想政治工作面临着许多新课题。这就需要我们政工管理人员根据经济和社会发展的规律,以及人们的思想动向开展工作。认真研究人们的生活方式和思想观念,制定切实可行的工作计划和工作措施,狠抓落实。工作中要改变过去那种强制的、空洞的说教方式,注重感情投入,帮助职工消除思想障碍,破除陈旧观念,努力培育和建立社会主义核心价值观,充分调动职工工作积极性和创造性,促进企业生产经营稳步发展。,促进企业和谐发展政工管理人员要努力协调搞好职工的人际关系,使全体职工团结互助,协调配合,踏实工作。建立工作协调机制,正确处理好企业各部门与整体的关系,平衡部门与整体目标,使各部门不仅能完成自己的工作任务,而且协调配合其他部门完成工作任务,真正做到“企兴我荣、企衰我耻”,与企业同舟共济、共谋发展。二、坚持四个到位,健全思想政治工作新机制要使思想政治工作制度化、常态化,必须建立健全工作机制,明确主要负责人为思想政治工作第一责任人,实行一把手亲自抓,并且坚持“四个到位”。。人的行为是要受到思想支配的,因此要做好思想政治工作,首先要提高思想认识。只有思想认识到位了,才能变被动为主动。企业开展思想政治工作,既是教育引导职工提高思想觉悟,明确企业发展方向,增强企业凝