当前作风建设调研报告.doc

当前作风建设调研报告以下是我们文秘网网的小编给大家整理的供大大家参阅,希望能够帮到您!!当前,各地作风建设取得得了一定成效。然而,个别单单位和个别干部作风不严不实实的问题仍然存在,作风建设设深层次的问题亟待解决。思想观念未转变,存在被动动应付、等待观望心态。思想想认识是作风问题产生的根源源。当前个别党员干部仍只是是被动适应作风建设的高压态态势,还没有主动转变思想、、适应常态。具体表现为:一一是认为作风建设执行起来也也就是一阵风,只要暂避风头头,老实一下子、躲过这阵子子,等风头一过就好了。二是是认为“干事难免犯错,少干干事、少犯错,不干事、不犯犯错”,为官不为的风气有所所抬头,既不违反规定,也不不主动作为,对工作应付了事事,慵懒散拖、不问事、不想想事、不干事,遇到困难就““躲、绕、推”。激励机制制不完善,存在得过且过、利利益趋向问题。机制缺陷是作作风问题产生的重要因素。在在政治待遇方面,干部人事制制度改革力度不够,一些干部部受年龄、身份、学历等条件件的限制,认为在政治上进步步的希望渺茫。尤其是事业编编制的干部相对难于提拔和交交流,影响了工作积极性。在在经济待遇方面,一些单位绩绩效工资“吃大锅饭”,干好好干坏一个样,干与不干一个个样,导致干部心理不平衡,,打击了工作积极性。同时,,一些干部对个人利益看得较较重,存在“向钱看”的心态态,如少数乡镇干部对重点工工程、征地拆迁等有奖励、有有补助的工作积极性较高,对对其他工作的积极性相对较低低。监督管理不到位,存在在好人主义、推脱依赖现象。。监管漏洞是作风问题产生的的主要外因。一是初始监督检检查缺位。个别单位领导由于于与工作人员长期共事,存在在不想得罪人的心态,有讲面面子、讲人情、当“老好人””现象,发现问题拉不下面子子,制度执行不严,监督管理理不力,导致形成“破窗效应应”,制度形同“稻草人”,,干部作风散漫。二是依赖再再监督再检查。个别单位党风风廉政建设主体责任落实不力力,比较依赖纪检监察机关的的再监督再检查,而忽视了自自我监督检查的第一道关口,,没有将作风问题消灭在萌芽芽状态。三是“三转”工作有有待落实。县市区级纪委内设设机构调整尚未到位,工作职职能亟需理顺,同时基层单位位纪委书记空位现象比较突出出。要常打思想教育“预防防针”。一是要着眼于入脑入入心打好思想教育“预防针””。要通过宣讲党课、榜样带带动、警示教育等多种方式,,加大宣传力度,让党的优良良作风教育熏陶广大干部,让让榜样示范感染带动广大干部部,让典型案例警示触动广大大干部,使少数干部对作风建建设由被动应付转变为主动适适应。二是要着眼于抓早抓小小打好思想教育“预防针”。。要立足预防为主、防微杜渐渐,加强对《衡阳市领导干部部“为官不为”问责办法》贯贯彻落实,对党员干部工作落落实不力、敷衍塞责、群众观观念淡漠等作风问题要及时纠纠正、严肃问责。要织好激激励机制“保障网”。一是要要保障干部干事创业的政治待待遇。要大胆改革干部人事制制度,实行干部选拔任