责任追究制度 什么是责任追究制度 7.doc

责任追究制度 什么是责任追究制度_7责任追究制度什么是责任追究制度广州市**服饰有限公司文件司文字[2011]第001号签发人:责任追究管理制度1、目的为明确公司内部对责任事项的追究原则、程序与措施,特制定本制度。2、**服饰有限公司,直营店铺除外。,,而行为人本身动机上客观分析不可能因此获利的,按本制度追究相应责任。故意行为造成公司经济或名誉损失的,另行处理或将依法追究当事人民事或刑事责任。3、、或应尽未尽职责、或违反常规常识、,进行责任追究。,授权人应承担连带责任。、重大失职、违规违纪等行为视行为性质、情节、后果等因素承担相应的连带责任。,各有关当事人对自己所处时间段实施的业务行为负全部责任,并对其已向下游传递的业务信息的真实性、合理性负全责。当事人并非本身业务操作不规范、不负责任而完全是因其上游提供的数据信息不真实、不合理导致责任事故,且当事人已经采取充分措施避免或挽救损失或影响进一步扩大,责任由其上游全部承担。,但有重大损失或有恶劣影响的事故,也可以具体部门为责任主体。,各单位、部门经营责任制、各岗位职责说明书也是定性标准,同时,某项业务事项操作时所处的行业惯例与环境、通行的操作常规以及基本常识等也可作为定性依据。、标准、决定对失职、渎职、违规、违纪行为的证据特性已有明确规定的,参照其规定。、不兼容职务未进行有效分离等致使公司利益造成实际损失或产生利益损失风险的,可推定其行为属渎职、失职或违规违纪行为,除非当事人有充分证据证明自己无过错。,造成公司实际损失或依据管理漏洞推定有经济损失的,追究相关领导的失职责任,除非当事人有充分的证据证明自己无过错。,新责任人对原责任人的遗留问题应及时发现、报告和解决,如新责任人对原责任人遗留问题无作为,则视同失职追究其管理责任,除非当事人有充分的证据证明自己无过错。4、,其中行政处罚分为:通报批评、降级、降职、辞退、开除等,依据责任事故的性质、损失的轻重、当事人对责任事故的认识态度,对责任人可以从轻、减轻及免责任追究,或者通过并行使用处理方式达到从重、加重追究的目的。,对当事人可从轻、减轻或者免责任追究。,避免损失扩大或消除影响,积极配合处理机构追索损失且取得实质性进展的;,调查程序启动前,主动讲明真实情况,或主动提供重要线索,检举揭发其它正在进行的责任事故,经查证属实的。,协助处理机构调查、取证并取得实质性进展的。。,对当事人应从重、加重责任处罚。、拒绝提供资料、毁灭证据、串供、建立”攻守同盟”等方式,蓄意阻挠调查工作的。、举报人员、证人、申诉人实施威胁、恐吓、利诱、打击报复等行为的。。,放任损失及影响扩大的。。:责任事故损失额不仅包括事故本身所造成的直接经济损失,还包括调查、处理该事故所投入的人力、物力及费用,损失由负责处理该责任事故的机构确认。,通过当事人自身的积极努力实际挽回的损失额可以从已确认的损失金额中扣除,由处理机构或其它部门通过其它途径挽回的除外。。责任事故损失分为“一般损失”([含]~);较大损失(5001~20000元[含]);重大损失(20001~50000元[含]);特大损失(50001元以上)。经济赔偿标准也按照损失情况分档采用超额累进比率的计提原理予以确定。根据对责任事故中责任界定的不同,确定承担比例如下:“赔偿基数”为公司范围内最低经济赔偿标准。在责任承担时,酌情考虑责任事故中各个当事人的管理职位、个人收入以及对事故的影响权重等情况适当调整承担比例。公司下属各单