维稳工作调研报告.doc

维稳工作调研报告为了进一步巩固““平安**”创建成果,更好好的开展社会治安综合治理工工作,及时发现、化解社会矛矛盾纠纷,维护社会和谐稳定定,促进全镇经济社会又好又又快地发展,笔者特深入综治治、司法、公安以及各村就综综治维稳工作的开展情况、存存在问题、对策建议等方面进进行了广泛调研,形成了以下下调研报告。**镇位于***县中部,东连**镇、***乡,西接**乡,南与***乡、**乡和****县县接壤,北与**省**县毗毗邻,**镇人民政府驻地距距**县城425公里。全镇镇总面积6962平方公里,,其中,农田7110亩、常常耕旱地65910亩。林地地面积7617万亩,占全县县的218%,森林覆盖率为为8614%,有“天然氧吧吧”之称。西部大开发标志性性工程——**水电站位于该该镇**村**屯,**、***河、省道317线即***至**二级公路贯穿境内,,水陆交通十分便利。协调调联系不够。**镇对维稳力力量进行了有效整合,成立了了社会矛盾纠纷调处中心,但但综治、司法、公安等部门对对一些疑难纠纷存在相互推诿诿现象,打各自的“小算盘””,协调配合上存在一定的差差距、联系协作机制还不够完完善。民意诉求不畅。老百百姓的一些意见、建议、想法法没有一个好的倾述渠道,得得不到有效倾述,一些矛盾纠纠纷常常是老百姓向村干部反反映了而村干部不当一回事,,久拖未决,至使酿成大的矛矛盾纠纷,而镇领导还不知道道。经济待遇不高。综治维维稳工作人员无岗位津贴,工工作经费也难得到保障,工作作待遇不高,导致部分综治维维稳人员在工作上斤斤计较,,公私不分,有私事时就把工工作摆在一边,工作忙时,又又找各种理由脱身,逃避工作作,严重影响了工作积极性。。纠纷调处不力。待遇偏低低,工作辛苦,综治维稳队伍伍难得留住年轻、工作能力强强、肯学习上进的人才,长期期留在村级综治维稳队伍的只只剩那些社会竞争力弱、年龄龄偏大的民选村干部,由于业业务素质不高,对于一些简单单的矛盾纠纷都很难调处。群防群治难度大。在开展群众众进行护村工作时,因这些工工作是出于义务,没有报酬,,特别是在农忙时,更顾及不不上。加之大部分家庭青壮劳劳力都外出打工,广大群众没没有自觉参与治安联防的直接接动力。创新意识不强。特特别在普法宣传教育方面,由由于工作创新意识不强,抓不不着有效的载体,流于常规的的发文件、宣传资料等方式,,单调而泛味,群众感受不到到实实在在的好处,导致群众众参与的积极性不高。一是是不断完善“分级负责、部门门联动、依法为先、以理为重重、公开透明、文书规范”的的综治矛盾纠纷联动调处机制制。通过综合运用法律、政策策、经济、行政等手段,教育育、协商、疏导等办法,妥善善处置不稳定因素和矛盾纠纷纷,针对矛盾纠纷所涉及到的的相关部门,组织纠纷调解组组,积极参与矛盾纠纷的调处处和化解,把各类矛盾纠纷化化解在萌芽状态。二是建立立“信息直传、民意直述、情情况直报、领导直办、矛盾直直控”的综治信息直接传递反反馈机制。加强联络员和综治治信息员队伍建设管理,坚持持每月定期排查,每季集中排排查,日常不定期排查,坚持持抓早、抓小、抓苗头,切实实把各类矛盾纠纷化解在基层层和萌芽状态。确保办案率达达100%,息诉罢访率达990%以上。三是建立“电电话公开、定时定点、现场处处置、责任督办、跟踪反馈””的主要领导信访诉求接待机机制。全面公开党政领导和干干部的