驹惫ふ衅赣呕桨干杓摘要获得优秀人才的重要渠道,也决定着企业能否建立科学有效的人力资源管理体力成本的曰益上升,制造型企业面对的压力和竞争也更加严峻,中国想要成为世细的分析。本文先对炯捌渥橹峁棺隽思虻ソ樯埽侄訫公司现有的员工队问卷调查的方法,剖析鞠执娴恼衅腹讨械奈侍庵饕1硐衷谡衅刚铰裕有清晰的“人才”定义,招聘流程中缺乏详细的职位说明书指导,没有对现有的招聘渠道优化,没有采取有效的初选步骤和招聘过程中专业化程度不够,没有统一的面试标准,对关键岗位缺乏背景调查,以及没有招聘后的评估跟进工作等一和复试流程,提高招聘的专业化程度采用结构化面试,强化背景调查的重要性以招聘作为企业人力资源管理中的第一个环节,不仅仅是企业补充新鲜力量,系,从而为企业赢得和保持竞争力的关键。改革开放以来随着我国经济不断发展,我国已经从经济最不发达国家发展成中等收入的发展中稳较快增长起着举足轻重的作用。目前随着国内原材料价格和劳动界级工厂,首先就应该成为素质工厂,因为只有高素质的劳动者,才能创造出有国际竞争力的产品。从目前的情况来看,制造业相关的一些专业人才和高素质劳动者的缺乏和招聘困难已成为不争的事实,而企业与企业之前的竞争归根到底是人与人之间的竞争,因此,探讨招聘工作优化方案,提高招聘工作业绩,对制造型企业来说具有至关重要的理论及现实意义。本文主要以位于杭州滨江区的疚@灾圃煲档脑惫ふ衅肝侍饨邢伍的各种组成比例和招聘特点进行了分析,重点描述了镜恼衅赶肿床⒔岷聘流程,招聘评估三个方面。在具体招聘工作中缺乏相应的战略指导,招聘时没系列的问题。为了解决上述问题居Φ泵魅范浴叭瞬拧钡亩ㄒ澹贫ㄏ晗傅工作分析以及详细的职位说明书,对现有的招聘渠道进行优化,采用有效的初试及进行招聘后的评估跟进工作等对镜脑惫ふ衅肝侍饧右钥蒲У墓婊褪施。本文对优化菊衅噶鞒叹哂兄苯拥挠τ眯裕倍云渌圃煲倒驹惫招聘具有积极的借鉴和参考作用。关键词:人力资源;招聘;招聘优化浙江工业大学硕士学位论文
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摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..髀邸衅赶喙乩砺鄹攀觥菊衅赶肿捶治觥菊衅腹谭治觥目录研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.招聘与招聘的有效性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⒉⒂镆G蟆..............................................浙江工业大学硕士学位论文驹惫ふ衅赣呕桨干杓
⒉⑶┒├∕公司的用人原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.魅肥髁公司的人才价值观⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯制定科学的招聘流程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⒌姆⒉┱衅秆“┯κ谐。范ㄕ衅盖馈招聘标准化和专业化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...∮行У某跹『
衅阜桨甘凳┍U稀崧邸参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..公司高层管理人员对招聘工作的重视⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯提高招聘工作人员的专业素质水平⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..加强非人力资源经理的人力资源管理培训⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..招聘优化方案实施中注意的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.浙江工业
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