2017年小学教师“县管校聘”工作实施方案.doc

蒂腿袂********学校袆膃莀教师“县管校聘”工作竞聘实施方案薂蕿芈(经2016年5月16日教职工大会表决通过)薈膆莇蚂羀羅根据**市《关于进一步优化配置全市中小学校教师资源的指导意见》(成办发〔2014〕58号)和中共**县机构编制委员会办公室、**县教育局、**县人力资源和社会保障局印发《关于推行教师“县管校聘”试点工作的实施方案》(*机编办发〔2016〕17号)的通知,结合我校实际,特制定以下竞聘上岗实施方案。肆羅莀一、工作目标螂莁虿实施教师全员聘任制,优化师资结构,调动教职工积极性、创造性,逐步实行“县管编制总数,学校按岗竞聘”人事管理机制。螈螄螅二、竞聘原则袁螂蚄(一)坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。芆螇蒀(二)坚持以德为先、能力为重、注重实绩的原则。羁衿肀(三)坚持公开、公平、择优的原则。羈薆蒆三、竞聘对象羁芀蒃截止2016年8月31日前未到龄退休的在编在岗教职工。蚀芅薀四、竞聘基本条件肁蚁膆(一)遵守国家法律和校纪校规,具有良好师德。肈肄羄(二)身体健康,能坚持正常工作,服从安排,完成岗位职责和任务。膁肂芁(三)教师应具备相应教师资格证和规定学历。衿肇蚀(四)上年年度考核结果为合格及以上。芁膈薇五、竞聘方式芇袅蚆竞聘上岗以学校为单位,按校内竞岗、片区内竞岗、跨片区学校竞岗顺序逐级进行。莁蕿芄校内竞岗实行校长负责制,片区内竞岗由片区督导组组织实施,跨片区学校竞岗由县教育局牵头组织实施。罿蚄螀六、竞聘程序蚅羀羈(一)宣传动员蒇蚇膄5月5日学校组织召开教职工大会,认真学习相关文件精神,使政策知晓率达100%。螅莁肃(二)制定方案腿蒆袀学校根据**县《试点工作方案》和教育局人事科核定的编制数,结合学校实际,制定好《**小教师“县管校聘”工作竞聘实施方案》。根据学校实际情况,合理设置岗位,明确各个岗位的职责和任职条件,按照管理人员(附件二:管理干部竞聘方案)、科任教师、教辅人员及工勤人员分类公布竞聘岗位名称、岗位数、岗位条件及岗位职责。袄螂荿学校竞聘方案,必须经学校教职工大会表决通过,并在校内公示5个工作日无异议后,报县教育局批准后实施。蚇芅袆(三)组建机构羄罿袂学校成立**小教职工竞聘上岗工作小组和**小竞聘上岗人事争议仲裁调解委员会。荿羄罿1、**小教职工竞聘上岗工作小组肄莀螀组长:张**(支部书记、校长)螇肇芄副组长:张**(副校长)膄螁袅成员:**(工会主席)、**(主任)、**(主任)、**(语文教研组长)、**(数学教研组长)蒈螆罿工作小组下设办公室,由张**同志兼任办公室主任。膄膁羇2、**小教职工竞聘上岗人事争议仲裁调解委员会羆薄肆主任:李**(副校长、纪检监察员)芄芈蚄副主任:**(工会委员)蚈莃聿成员:*(副主任)、*(工会委员、法律顾问)、**(工会委员)、*(教师代表)、*(教师代表)莄虿莈调解委员会下设办公室,由*同志任办公室主任。膆莆螈(四)岗位设置蒃肀莃1、学校现有情况袈膅腿我校2016—2017学年上期预设班额**个,学生预计**人,现有教职工**人。薃蒁蝿根据《关于推行教师“县管校聘”试点工作的实施方案》(**机编办发〔2016〕**号)文件精神,并经局党委同意,**小2016年9月编制设置为:管理岗位**个,专任教师和教辅工勤编制**个(含中层干部职数5人),动态编制**个(一是截止2016年8月31日男年满57岁、女年满52岁<女工人47岁>人员共**人;二是执行病假工资人员共5人;三是办理了离岗待退手续人员1人;四是经组织选派并按管理权限批准的借出人员6人。);编制总数**人。芆袄膅2、岗位设置及要求蚃袂膂根据教育局核定的编制数,结合我校实际情况,本次共设管理岗位*个,专任教师和教辅工勤岗位**个,其中语文19个(含班主任),数学18个,英语1个,科学2个,体育4个,美术2个,音乐3个,信息技术1个,品德及生活生态安全4个,学科教学及报账员1个,教辅工勤岗位6个(其中教务岗位1个,后勤岗位1个,文印、学籍岗位1个,安全值守岗位3个)。肈羇艿3、岗位职责螃聿膀语文学科岗位:能按照小学语文学科课标要求完成语文教育教学任务(具体见小学语文新课标),兼任所教班级班主任或辅导员,并完成班主任或辅导员工作,能服从学校安排完成其他工作。羄羀袇数学学科岗位:按照小学数学学科课标要求完成数学教育教学任务(具体见小学数学新课标),教授学校搭配的其他课程;兼任所教班级班主任或辅导员工作,并完成相关工作,能服从学校安排完成其他工作。肇蚄膄体艺学科岗位:按照体艺相应学科课标要求完成本学科教育教学任务,教授学校搭配的其他课程;能服从学校安排完成其他工作。蒁蝿荿学科教学及报账员岗位:按照财经管理要求完成学校会计、出纳工作;档案管理工作;兼任2-6节学科教学,服从学校安排完成临时性工作,如采买等