高科技企业人力资源集群略论——基于企业知识观的视角.pdf

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高科技企业人力资源集群略论
———基于企业知识观的视角
#袁红林
’摘要( 本文从企业知识理论的角度入手,在运用企业知识观分析企业本质的基础上,认为高科技企业人力资源集群的动因
主要在于人力资源微观配置的两个主体都有流动的积极性。企业通过人力资源的集聚,可以实现企业价值的增值,获
取竞争优势;员工通过集聚,可以更好地满足自己的需求,实现自身人力资本价值的增值。
’关键词( 高科技企业;人力资源;集群;动因
’中图分类号( )!&*+ ,, ’文献标识码( - ’文章编号( "..* / 0.!, #!..& $.0 / ..*" / .1
’作者简介( 袁红林,江西财经大学 23- 学院副院长、副教授,管理学博士,研究方向为经济学、人力资源管理。
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一、引言
进入!" 世纪以后,在一些知识密集型产业中,科技型人力资源集群已经成为一种
较为普遍的现象。这种特定人力资源在某个空间上的集聚,不仅表现得越来越普遍,而
且起着越来越重要的作用。什么是人力资源集群?如果我们借用产业集群的概念定义:
产业集群是指经营同一产业的大量企业在地理空间上聚集在一起,那么所谓的人力资
源集群指的就是:某一特定专业领域的人力资源在某一临近或离散区域的集中。
人力资源集群的出现是人力资源流动的结果。对于人力资源的流动,前人的研究已
经颇有建树,这些理论在解释传统产业的人力资源流动时具有一定的说服力,但是却无
法解释高新技术产业中的人力资源集群现象。为什么会出现这种现象?高新技术产业中
人力资源集群的背后隐藏着什么力量推动?基于这些考虑,本文主要是结合高新技术产
业的特征,以企业知识观为基础,探讨为什么在高新技术产业中会出现更多的人力资源
集群现象。
二、高科技企业集聚的动因———基于企业知识观的解释
在企业知识理论看来,所有的人类生产都是依存知识的,企业生产过程最重要的投
入是知识,企业价值最重要的来源也是知识,但知识又是由个体掌握的,并专业化于某
一特定领域,由此,知识的专业性决定了生产活动需要依靠各种不同类型专家的共同协
作和努力。此时,企业作为一种知识一体化的制度便出现了,它们创造了能使得多个个
体集中使用其各自拥有专业知识的环境和条件。在这种制度安排下,各类专业人员的知
识# 尤其是内隐性知识$ 能得以交流、转移共享与协调。由于企业中知识的积聚是组织内
成员在生产过程中频繁地接触和交流的结果,并通过发展出一种各企业所特有的惯例
# 成规$ 或共同表达方式来进行,而正是惯例的存在,使得知识的交流、转移与共享更为
经济,具有比市场更高的效率,“又由于众多个体拥有的专业知识通常存在着互相解释
或互相强化的关系,通过企业这种知识一体化的制度,从而能产生递增的经济效益”# 汪
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高科技企业人力资源集群略论
从本质上说,高新技术产业的出现本身就是得益于知资源集聚问题时,应该按照“生态系统论”的思路,从“微
识的创新与应用。高新技术产业作为知识型的企业,其主观、中观、